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一、单项选择题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。 1.衡量一个组织的人力资源状况的维度有（D） A.数量 B.质量 C.存量 D.数量和质量 2.观察法特别适用于（C） A.活动范围很大的工作 B.特殊环境中活动的工作 C.常规性、重复性的工作 D.脑力劳动成分较高的工作 3.2～3年人力资源规划是（B） A.短期规划 B.中期规划 C.中长期规划 D.长期规划 4.员工招聘工作处于人力资源管理价值链的（A） A.前端 B.中端 C.终端 D.过渡阶段 5.工作分析是组织人力资源管理的（B） A.核心 B.基础 C.重点 D.关键 6.为了保证访谈的信度和效率，一般宜采用（C） A.标
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