公司员工惩戒制度.docxVIP

公司员工惩戒制度 第一条 惩戒的目的。 惩戒的目的在于促使员工必须达到并保持应有的工作水准，惩前砦后，从而保障公司和员工的共同利益和长远利益。 第二条 惩戒的标准按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚。 （1）检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况。一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失，填《违纪过失单》。 （2）考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的视为责任过失，填《责任过失单》。 第三条 惩戒的方式。 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 1.经济处罚经济处罚主要为罚款。 2.行政处分 行政处分为警告、记过、记大过、辞退、开除。以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。 第四条 员工有下列行为之一者，视为违纪，罚款相应金额。 （1）迟到、早退在半小时之内者。 （2）接听电话不使用规范用语者。 （3）上班时间串岗聊天者。 （4）说脏话、粗话者。 （5）工作时间在工作场所衣冠不整，着奇装异服影响公司形象者。 （6）参加会议迟到者。 （7）私自留客在食堂享用免费工作餐者。 （8）私自留客在员工宿舍留宿者。 （9）未按公司指定位置摆放车辆或堆放杂物者。 （10）在食堂就餐乱倒饭菜者。 （11）在工作区内乱扔杂物，破坏环境卫生者。 （12）工作时间做与工作无关事情者。 第五条 各部室第一负责人有下列行为之一者，视为违纪，并罚款相应金额。 （1）未能及时传达、执行公司下发的文件者。 （2）在所管辖区域内有长明灯、长流水者。 （3）下班后所辖区域的门窗未关，所用电器（空调等）电源未切断者。 （4）本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 （5）部室内发生重大事情，如物品丢失等，未能及时上报有关部室或主管领导者。 （6） 对本部室员工进行行政检查监督不力者。 （7）一周内本部室员工有5人次（含）违纪者。 第六条 员工有下列事件之一者给予警告处分，同时给予相应金额的经济处罚，如造成损失须负赔偿责任，并通报全公司。 （1）未经批准擅离职守怠慢工作者。 （2）妨碍现场工作秩序经劝告不改正者。 （3）培训旷课者。 （4）培训补考不合格者。 （5）不能按时完成重大事务，又不及时复命，尚未造成损失者。 （6）因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 （7）因操作不当，造成仪器、设备损坏者。 （8）私自移动消防设施者。 （9）一个月内违纪3次（含）以上者。 第七条 员工有下列事件之一者给予记过处分，同时给予相应金额的经济处罚，如造成损失须负赔偿责任，并通报全公司。 （1）工作时间酞酒者。 （2）在公司期间聚众赌博者。 （3）各种辱骂和相互谩骂者。 （4）不服从上级领导工作安排及工作调动者。 （5）无故未能如期完成上级指示或有期限命令，致影响公司权益者。 （6）不服从主管人员合理指导，屡劝不听3次以上者。 （7）培训考试作弊者及为作弊提供方便者。 （8）培训无故旷课者。 （9）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。 （10）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司利益受到 2000 元以内经济损失者。 （11）泄露公司秘密事项，对公司利益造成损害但情节较轻者。 （12）年度内累计警告 3次者。 第八条 员工有下列事件之一者给予记大过处分，同时给予相应金额的经济处罚，如造成损失须负赔偿责任，并通报全公司。 （1）对下属正常申诉打击报复经查属实，但情节轻微者。 （2）故意损坏公司重要文件或公物者。 （3）携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品进入公司者。 （4）在职期间受治安拘留，经查确有违法行为者。 （5）伪造病假单证明或无病谎开病假证明者。 （6）殴打同事或相互殴打者。 （7）虚报业绩者，瞒报事故蓄意获取成绩、荣誉和个人私利者。 （8）故意造成同事失和或造成领导失察责任，或致使他人工作受阻、公司利益直接或间接受到损害者。 （9）对能够预防的事故不积极采取措施，致使公司受到2000-10000元的经济损失者。 （10）对同事恶意攻击，或诬害、做伪证、制造事端者。 （11）年度内累计记过3次者。 第九条 员工有下列条件之一者，予以辞退或开除，同时通报全公司。其中，情节严重者移交司法机关处理。 （1）订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚假意思表示，使公司遭受损失者。 （2）连续旷工5天（含）以上，或1年内累计旷工10天（含）以上者。 （3）玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者，须负赔偿责任。 （4）对下属正常申诉打击报复，经查事实情节严重者。 （5）对同事施行暴力威胁、恐吓，妨害企业秩序者。 （6）泄露公司秘密事项，对公司利益造成严重损害者（同时移交司法机关处理）。 （7）滥用职权，恣意挥霍公司财产，造