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国家开放大学电大本科公共部门人力资源管理 2022 期末试题及答案（试卷号：1248 ） 国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》2022 期末试题及答案（试卷号：1248） 一、不定项选择题（每小题 2 分，共 10 分，每题至少有 一个正确答案，多选或少选都不能得分） 1．微观人力群体生态环境具体包括( )。 A．人力政策法规环境 B．人力管理环境 C．人力市场环境 D．人力战略环境 2．一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应 遵循( )。 A．权威原则 B．地域原则 C．面广原则 D．及时原则 3．公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须 围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是( )。 第 1 页 共 6 页 A．我们所处的环境怎么样 B．我们的使命和目标是什么 C．我们怎样才能实现目标 D．我们做得如何 4．薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动 而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括( )。 A．工资 B．奖金 C．津贴 D．各种福利保健收入 5．我国公务员职务晋升必须坚持的原则有( )。 A．德才兼备、注重实绩 B．鼓励竞争 C．公开、平等 D．逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形 式 二、判断题（每小题 2 分，共 20 分，对的在括号中打 √，错误的在括号中打×） 6．公平理论的基本观点是：当一个人做出成绩并取得了 报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对量，而不关心自己所 得报酬的相对量。( × ) 第 2 页 共 6 页 7．公共部门人力资源监控与约束的差别主要是对象不 同。( × ) 8．公共部门人才资源福利一般是通过举办集体福利设 施、发放各种补贴等方式满足本单位、本部门员工某些普遍性 和共同性的消费需求，并且以低费形式提供。( × ) 9．在建设社会主义事业中，唯才是举不能照搬古人作 法，在选人时，要以德为首。(√ ) 10．公共部门人力资源规划是系统性人力资源管理活动的 基础性环节，是促进人力资源形成并增值的前提。( × ) 11．《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需 要在机关外兼职，应当经有关机关批准，不可以领取兼职报 酬。( √ ) 12．古代的韩非子对赏罚的论述在我国古代思想家中是最 具特色的，他从人性恶出发，得出结论：“人情者，有好恶， 故赏罚可用”。( × ) 13．我国目前对公务员的监控侧重于事后监控。( √ ) 14．回归分析法主要适合于对人力资源需求的宏观的长期 趋势预测，特别是对于那些缺乏资料的预测有较好的效果。 ( × ) 15．非正式行政人事制度的变迁相对于正式的人事制度来 说更容易发生，但产生的影响不如正式制度深远。( × ) 第 3 页 共 6 页 三、名词解释（每小题 5 分，共 20 分） 16.人力资源管理： 是指对与一定物力相结合的人力进组织和调配，使