参加招聘会心得体会.docx

参加招聘会意得领会 招聘会是一般是由政府所辖人材机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业集体及用人单位。下边是带来的参加招聘会意得领会，希望大家喜爱。 篇一：参加招聘会意得领会 今年暑期，我参加了一 次人材招聘会。收获了好多，理解了好多。与其说是参加一 次人材招聘会，其实不过观光。 第一次到达这类现场，我是十分的喜悦的还特别的好奇。 一到现场，那场面真是惊人，用人流如潮来形容一点也不为 过。终于进入大厅，各处都是摊位，可是还好，全部的人都 排队，固然拥堵，但次序居然很好。在招聘会看到最壮观的 一幕，当公司的招牌一挂出，30秒内，排了四五十个人。所 有的岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人 竞争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习 一些对于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想累积 一些对于招聘会的经验，为此后走好自己的路打下坚固的人 生基础。但本次招聘会却让我有另一番看法。 我发现此次招聘发现应聘人员的几个特色： 1、毕业学 生比许多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱 节。并且竞争大，有些职位只要要 2,3个人，却有40,50 个 人去竞争。2、对公司的地点和工作性质有要求 ;有的应聘的 大学生对于公司要求在市里，不想再郊区。3、对自己的待遇和歇息日、每日的劳动时间要求的许多。此刻好多应聘者 要求很高，要双休日，而后每日劳动时间不可以超出几小时啊，薪资要达到多少多少啊什么的。4、没有人顾及自己可否胜任工作和岗位;可是极罕有应聘者考虑这个工作适不适合他， 能不可以胜任。对公司要求太高，对自己要求太低。5、对自己在公司将来的发展前程没有目标。 并且我发现为何此刻大学生就业这样之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国大学生就业难的主要原由。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招以后的宏大毕业生数目之间，形成巨大的落差，变为一个构造性的困难而长久没法解决，此后会表现得愈来愈严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引起其余严重问题。 第二个原由是中国高等教育的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根来源因是教课内容的通盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学数年的学习以后，对于现实社会的情况仍旧是十分开阂，这也严重不利于学生的就业。并且好多大学生，在大学里面学了好多，可是其实不可以行动，口才大于实践能力。 第三个原由，对工作要求高，对自己要求低。 固然有众多的原由存在，但我个人以为，大学生以为工作难找，竞争太强烈，自己也有着不行推辞的责任，假如， 我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与工作 需要向联合，那么实践经验就不行能成为我们的绊脚石 ;如 果，我们的学历不是逗留在大专，而是由进一步的发展，那 么，我们就不会被限制在竞争人数最宏大的范围，而能够脱 颖而出;假如，我们能有长久的目光，不奢望平步青云，我 们就能够在适合的城市找到一份相对有保障的工作 ;假如， 我们愿意在工作中从零开始，踏扎实实，我相信我们的人生 不会阻滞。 篇二：参加招聘会意得领会这个礼拜六，我们参加了一次人材招聘会，收获了好多知识，也获取了好多心得领会。与其说是参加，还不如说是观光。因为不是第一次参加招聘会，所以此次跟平时同样主假如从招聘会中感觉一下就 业局势。礼拜六那一天一早我就去招聘会感觉气氛，一到现场，那场面多罕有点惊讶，我没想到会有这么多人。走进大厅， 各处都挂招聘公司的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些对于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想累积一些对于招聘会的经验，为此后走好自己的路打下坚固的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番看法。 本次招聘会几乎不需要真实意义上的高水平人材，好多 公司都不过招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年纪、工作经验提出 要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位倾向于简单的操作、销售。经过在里面一个近小时的察看，我发现，这里面没有适合我的公司或许岗位，也没有我所需要的。也许是自己对自己的要求高了一些吧。招聘会上人流如潮，人挨人，人挤人。固然看上去人材辈出，但大多都是徒有其表。整体而言，应聘者的专业水平不足。 看着大家很焦虑的找寻自己想要的岗位，我们的心情仍是挺沉静的，但也总结出许多问题。许多长辈得出了各样大学生就业难的原由：第一，因为中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上体现“白领需求不足”的情况，这是中国大学生就业难的主要原由。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招以后的宏大毕业生数目之间，形成巨大的落差，变为一个构造性的困难而长久没法解决，此后会表现得愈来愈严重，并且还将所以降低大学生的谈判地位，引起其余严重问题。第二，因为