22春南开大学《公共部门人力资源管理》在线作业二满分答案10.pdf

22 春南开大学《公共部门人力资源管理》在线作业二满分答案 1. 公共部门人力资源管理的原则不包括 ( )。 A.德才统一原则 B.适才适所原则 C.任人唯亲原则 D.弹性管理原则 参考答案：C 2. 从以人为本的角度讲，在公共部门人员供大于求时，最可取的办法是通过人员 培训，来增加人力资本积累。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 3. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 4. 关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。 A.满意的反面是不满意 B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需 要的目标或诱因 参考答案：D 5. 职位分类的替代方案之一宽带制分类的区域 ( )。 A.严密 B.繁琐 C.结构清晰 D.宽泛 参考答案：D 6. 职位说明书又称 ( )。 A.职门 B.职组 C.职系 D.职级规范 参考答案：D 7. 下列不属于法国公务员考试科目的是( ) A.准实际技术标准 B.较高的文化程度标准 C.纯应用技能标准 D.有限的特别标准 参考答案：B 8. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是 ( ) A.非自愿流动 B.合理流动 C.不合理流动 D.外部流动 参考答案：A 9. ( )是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开 发”中起核心作用的要素。 A.组织规模 B.领导风格 C.职务分析 D.信息沟通 参考答案：C 10. 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则 之一。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 11. 工作目标是工作说明书的主要内容。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 12. 公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力 资源的( )。 A.组织保证 B.系统保证 C.根本保证 D.人事保证 参考答案：A 13. 公共组织的薪酬制度和薪酬结构设计必须严格按国家有关法律法规和政策规定 进行，特别是在政府部门，各级各类人员的工资和福利待遇实际上是由国家和地方 政府统一制定的，具体部门一般无权更改。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 14. 人员培训比人力资源开发更具普遍性。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 15. 我国高等院校的师资培训可以分为两类，一是职前培训，二是在职培训。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 下列不属于组织自主福利的是( ) A.带薪休假 B.加班补助 C.各种津贴 D.教育培训福利 参考答案：A 17. 第二次世界大战后英国政府改变官场重“通才”、轻“专才”倾向的改革又称 ( )。 A.重“专才”改革 B.吏治革新 C.东印度公司改革 D. “富尔顿改革” 参考答案：D 18. 职系是职位分类中表明等级的概念。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：A 19. 绩效工资的优点是 ( )。 A.增加了工作的满足感 B.提高了生产率 C.提高了员工的合作质量 D.降低了无故缺勤率和自愿流动度 参考答案：ABCD 20. 绩效的多因性包括 ( )。 A.能力 B.激励 C.机会 D.环境 参考答案：ABCD 21. 改革开放后，我国继中华人民共和国建立以来第二次重要的工资改革是在 ( ) 年进行的。 A.1983 B.1984 C