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公司考勤管理制度 第1章 总则 第1条 目的 为员工能明确工作和体息时间，严格遵守工作纪律，保障工作效率，本公司结合实际，并严格依据国家相关政策法规及总公司有关的考勤管理办法，特制定本办法。 第2条 作息时间 1.公司实行每天8小时标准工作日制度，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息，若有特殊情况，可另行安排作息时间。 2.上班时间为每天上午____：___至下午___： __，中午____： ___：___为体息时间。 第3条 适用范围 公司一般员工到总监级员工均需严格遵守本制度的相关规定。 第2章 考勤（打卡）规定 第4条 打卡地点为公司_____ 第5条 （打卡）时间：每天上午_________，每天打卡两次。 第6条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述原因（出差者除外），并由部门负责人签字报人力资源部，否则以旷工论处。 第7条 上下班员工必须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代人打卡者一经发现，打卡者与持卡者每次各扣罚工资___ 第8条 凡是漏打、错打卡者须在24小时内上报公司，经部门主管核定后报人力资源部。 第9条 公司员工出差，须填报“出差申请单”，经主管、总经理批准后将申请单复印件一份交人力资源部备查。 第10条 业务人员外出执办公务，须填写“外出登记表”上报主管核准，获得人力资源部登记备案后方可外出。 第11条 员工在规定工作时日外继续工作者，须填写“加班申请表”并经本部门主管及人力资源部经理批准后方认定为加班，人力资源部负责加班人员之出勤考核。 第3章 出勤管理办法 第12条 员工须按时上下班，工作时间开始后__分钟以内到岗者视为迟到，超过_分钟视为旷工;工作时间结束前____分钟下班视为早退，提前__分钟视为旷工。 第13条 每迟到、早退____分钟以内，一次罚款___;迟到、早退在至分钟以内，每次罚款____元;达到三次者，罚款___元/次; 第14条 为方便员工应急，每个月允许迟到两次且不扣减工资（不晚于__：__到公司），超过__：__，扣除缺勤时间的工资。 第 15条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第 16条 考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。 第17条 各部门负责人为本部门考勤第一责任人，考勤员由部门负责人确定。 第18条 各部门每月__日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的出勤情况进行实事求是的汇总，经部门主要负责人审定并签字后报人力资源部汇总。 第19条 全体员工的年度考勤情况，由总公司人力资源部在次年的1月10日前予以公示。 第4章 休假规定 第20条 员工享有国家规定的公休日、法定节假日及带薪年假。 第21条 事假 1.各部门主管因私或工作外出，不论几天都须提前____天填妥“请假申请单”，多人力资源部批签后，呈交总经理批示，同时安排妥后续工作。 2.员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”，由本部门主管批准，交人力资源部备案;若员工请假在两天以上者，在本部门主管允许后，经总经理批示同意并把工作交代清楚后可休事假。 3.无法事先请假的，可以以电话、传真的方式请假，获得批准后方可休假。 4.每月事假不得超过___天，全年累计不得超过____天，否则以旷工论处。 5.事假不满一日者以实际请假时间计算。 6.事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事故须申述充足理由，呈请领导批准后方可补假。 7.一般员工请假__天内由直接主管领导批准;___天至____天应由隔级上级领导批准;____天以上事假必须报总经理批准。 8.中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。 9.员工请事假期间不享受正常工资和津贴。 10.有以下情形之一者，按旷工论处： （1）请假未获准或不办理请假手续而私自外出者。 （2）续假未获准或假期已满不办理续假手续而擅自不上班者。 （3）请假原因与事实不符者。 （4）无正当理由撤离职守者。 第22条 病假 1.因病或非因公受伤，可以凭医院出具的病休证明休病假。 2.员工病假期间的工资按其日工资标准的___%核发（累计病假在半年以内）。病累计超过半年的，员工工龄为___年及以上的，按其日工资标准的____%核发，员工工龄为___年以下的，按其日工资标准的___%核发。 第23条 婚假 1.符合法定婚龄的员工可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工可增加婚假10天。 2.休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。 第 24条 产假 1.符合国家计划生育规定的女员工。单胎顺产者给予产假98天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假