坚持“三变、三不变” 推动企业持续发展.docxVIP

坚持〃三变、三不变〃推动企业持续发展 社会主义核心价值体系有着广泛的内涵，大庆钻探钻井二公司是 伴随油田一起成长起来的企业，历经了半个多世纪的发展，在大庆精 神、铁人精神和会战优良传统的熏陶下，形成了比较独特的铁人文化, 折射出的行业价值体系基本内涵是“不辱使命、不畏艰难、追求领先、 求实创新、甘于奉献”。 打牢社会主义核心价值观的思想基础 大庆精神、铁人精神的核心是“爱国、创业、求实、奉献”。我 们坚定不移地把大庆精神、铁人精神作为加强职工思想教育的主脉, 作为建队育人的强大武器，教育引导职工做到“三变三不变”，努力 打牢践行社会主义核心价值观的思想基础。 形势任务变了，爱国的情怀不变。爱国在钻井行业就是要多打井、 快打井、打好井，为原油持续稳产做贡献。因此，无论形势任务怎么 变，生产面临多大的困难和考验，我们都一直把忠诚岗位、奉献石油 作为队伍爱国情怀的切入点，努力提高钻井质量和速度。针对任务重、 雨水多、施工难度大等生产难题，我们在钻井队中开展了 “争当高质 量标兵、争当高水平安全环保典型、争当高效率先锋、争当高效益楷 模,，“四争当劳动竞赛”，相关部门、单位和钻井队强化生产组织, 密切工序衔接，仅三个月就完成井344 口，并创出月钻井195 口，进 尺24万米，8支钻井队月进尺超过1万米的历史最好水平。 施工环境变了，为油拼搏的意志不变。钻井是一个比较艰苦的行 业，队伍常年在野外施工，一年四季风霜雨雪、严寒酷暑的作业环境 一直在考验着每名钻井工人的意志力。但这些年来，我们的一线队伍 出勤率一直保持在95%以上，特别是遇到恶劣天气的时候，钻井工人 都能够像铁人当年那样，越是艰险越向前。1205队在一口井施工中， 由于天下大雨，地面泥泞，套管运不进井场。全队30多名干部员工 发扬铁人当年人拉肩扛精神，趟着没膝深的泥水，硬是把106根、26 吨多重的套管一根根抬进了井场。2015年，公司以年平均队进尺6. 7 万米，创出大庆会战以来调整井施工的最高纪录。 钻井地域变了，艰苦创业的本色不变。为保障国家能源战略安全, 集团公司提出建设“海外大庆”，大庆油田提出海外收入达到“半壁 江山”。我们按照上级“走出去”的发展要求，先后进入了委内瑞拉、 印尼、阿尔及利亚、哈萨克斯坦、苏丹和美国钻井市场。目前，有 20支钻修井队主要在苏丹和伊拉克从事钻修井任务，谱写了海外发 展的创业新篇。DQ1205钻井队海外将士在有“世界火炉”之称的苏 丹沙漠施工时，克服高温、毒虫、马来热病等各种艰苦环境的重重考 验，先后打出59 口定向井和水平井，口□全优，赢得甲方高度赞誉， 两次荣获苏丹年度最高荣誉“钻井杯”，项目经理李新民还被集团公 司授予“大庆新铁人”光荣称号。 引导社会主义价值体系的方式方法 强化荣誉传承。作为伴随着油田一起成长的专业钻井公司，我们 坚持把弘扬大庆精神、铁人精神融入思想政治工作，融入社会主义核 心价值观教育，经常邀请老会战讲传统故事，组织干部职工参观铁人 纪念馆、1205、1202队等传统教育基地，还先后开展了 “重温会战 传统史、再走铁人创业路”、纪念1205、1202队建队60周年等特色 活动。 构建铁人文化。从2003年开始，我们就对构建铁人文化进行了 战略思考，提出了文化“入百队、进千班、到万口井”的建设构想， 开题立项，创新研究，总结提炼了新时期铁人队五种精神、“立铁人 品格，创一流业绩”的核心理念等先进文化理念，通过编印《铁人文 化手册》，制作《铁人文化引领百年航程》专题片，创办《铁人文化 通讯》，加强对铁人文化立体式宣灌，使铁人文化内化于心、固化于 制、外化于行，成为员工共同的发展愿景和价值追求。 强化典型示范。我们选树了一批以王晓松为代表的十大感动人物, 以辛志峰为代表的十大青年学铁人标兵，在公司发展的各个时期，都 起到了精神传承和方向引领作用。2010年以来，公司先后涌现出了 全国劳动模范胡志强、中油集团公司劳动模范李世庆，1205、1202、 15152、30920等典型群体105个，集中展示了公司队伍整体形象。 开展“送温.暖工程”。我们大力实施“关爱工程”，做到激励在 职职工、照顾离退休职工、关心退养家属、帮扶特困家庭，把党组织 的温暖及时送到职工心坎上。对闯外部钻井市场的将士，建立家庭困 难帮救制度；对工作在一线的钻工，以井队为单元建立了 “后线家庭 互助网”；对因病、工伤致穷的特困家庭，设立“扶贫帮困基金”； 对离退休职工和有偿解除劳动合同人员，建立节日走访慰问制度。 强化人才培养。我们紧紧围绕钻井生产和职工学技成才的迫切需 求，率先在油田创办“青工岗位技校”，先后开展了 “技术讲坛”、 “学绝活、练绝技”、“双百达标”竞赛等活动。公司每两年举办一 次职工技术大赛，对大赛优胜者给予现金奖励、晋升工资、专