南开大学2021年9月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考11.pdfVIP

南开大学2021 年9 月《职业生涯管理》作业考核试题及答案参考 1. 在职业锚的选定和开发中，起着决定作用的是 ( )。 A.雇员个人 B.老板 C.公司规模 D.薪酬水平 参考答案：A 2. 组织职业生涯中期管理的原则包括 ( )。 A.双赢原则 B.与雇员个人沟通的原则 C.因人而异，对症下药的原则 D.重点管理和动态管理的原则 参考答案：ABCD 3. 组织在立业期的行为。 参考答案： 一、有效招聘，招聘过程是一个双向选择过程，在这个过程中，应找个在很大 成都上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。 所谓职业定向计划，是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工 作。三、给予员工有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通 常会希望上级主管以认可尊重的方式，担当教练、反馈看、训练者和保护者的角 色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。 4. 个体在职业生涯设计中，需要对职业所处的社会环境、行业环境以及组织内部 环境等做出了解和认识。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 5. 影响职业生涯的因素：( ) A.个人因素 B.教育因素 C.组织因素 D.家庭因素 E.社会因素 参考答案：ABCDE 6. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内 变为国际国内同时竞争。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 7. 个人职业生涯管理包括 ( )。 A.择业 B.晋升 C.培训 D.求职 参考答案：ABD 8. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、 ( )阶段。 A.试探阶段 B.立业阶段 C.维持阶段 D.衰退阶段 参考答案：ABCD 9. 大学生职业生涯规划的基本要素包括 ( )。 A.自我评估 B.外部环境分析 C.目标确立 D.策略实施 参考答案：ABCD 10. 依据霍兰德的人职匹配理论，企业型人格适合做的职业： ( ) A.教师 B.会计 C.厂长 D.经理 参考答案：CD 11. 自我认知的我包括( )。 A.兴趣自我 B.精神自我 C.道德自我 D.物质自我 E.社会自我 参考答案：BDE 12. 帕森斯认为每个人都有其独特的性格特质，而每一种性格特质都有相对应的职 业类型。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 13. 从经济学角度出发，职业不具有以下哪种特征?( ) A.经济性 B.技术性 C.非连续性 D.社会性 参考答案：C 14. 下列属于职业生涯阶梯模式的有( )。 A.单阶梯模式 B.双阶梯模式 C.多阶梯模式 D.螺旋模式 参考答案：ABC 15. 职业生涯发展规划具有标准化、开放性、预期性三个基本特征。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 16. 职业理想的定义以下选项错误的是 ( ) A、职业理想是个人对未来的道德关系、首先标准和首先人格的向往和追求 B、职业理想是个人对未来职业的向往和追求 C、职业理想是个人对理想职业的职业、工作性质以及事业成就的向往和追求 D、理想是个人对未来所从事职业的向往和追求 参考答案：ABD 17. 职业生涯具有的特征： ( ) A.独特性 B.阶段性 C.整合性 D.互动性 E.短暂性 F.发展性 参考答案：ABCDF 18. 职业生涯发展阶段理论认为，职业是一种连续不断、循序渐进又不可逆转的过 程。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 19. 工作—家庭冲突的原因： ( ) A.工作压力的强度 B.工作需求状况 C.个人的家庭卷入程度 D.来自家庭的压力 E.人格特质的差异 参考答案：ABCDE 20. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是 (