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招聘专员笔试测试题
姓名: 应聘职位: 日期: 得分:
一、问答题(本题共 4 题,每题 20 分,共 80 分)
1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点?
2、在日常招聘工作中, 较为常用的情境模拟测试法有几种, 请简单介绍你最擅长的一种方法
的实施步骤?
3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪?
4、大学学历证如何鉴定其真伪?
二、计算题 (本题共 1题,共 20 分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析)
2008 年 5 月, 某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员: 管理人员 60 、销售人
员 200 名、生产工人 240 名,共计 500 名,根据有关部门预测, 新招员工将为公司创造
元收入。招聘相关资料见下表:
某公司 2008 年 5 月人员招聘相关资料统计表
人 员分类 (单位:人)
指 标
管理人员 销售人员 生产工人
应聘人数 245 500 300
录用人数 60 200 240
招 聘费用 (单位:人)
实际招募费用 24000 24600 22500
实际选拔费用 20400 26400 22300
实际录用费用 6000 6000 8000
(1) 计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本,并进行比较分析。
(2) 计算招聘收益成本比,并进行招聘收益与成本分析。
招聘专员笔试测试题参考答案
一、问答题:
1、
内部招募
优点: 1、准确性高 2、适应快 3、费用低
缺点:因处理不公、方法不当,产生不利的影响
外部招募
优点: 1、带来新思想和方法 2、有利于招聘一流人才 3、树立企业形象的作用
缺点: 1、筛选难度大 2、进入角色慢 3、成本大 4、决策风险大
5、影响内部员工积极性
2、
较为常用的情境模拟测试法有:
1、公文处理 2、无领导小组讨论 3、决策模拟竞赛 4 访谈法
5、角色扮演 6、即席发言 7、案例分析
3、4 题略
二、计算题
(1)招聘的单位成本 =实际招募费用/录用人数
招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)/60=840 元/人
招聘销售人员的的单位成本=(24600+26400+6000)/240=285 元/人
招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)/240=220 元/人
其中,招聘管理人员的单位成本最高 ,为 840 元/人;招聘生产工人的单位成本最低 ,为 220 元/人.
(2)招聘收益成本比 =所有新员工为公司创造的总价值 /招聘总成本
(24000+20400+6000)+(24600+26400+6000)+(22500+22300+8000)
=250
从以上计算可以看出 ,所有新员工为公司创造的价值是招聘总成本的 250 倍,说明本次招聘工
作比较成功。
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