第7课 隋唐制度的变化与创新 课件 高中历史统编版2019必修中外历史纲要上册.pptx

;课文结构;一、选官制度;3、汉朝：察举制 （1）选官标准：孝廉（品行） （2）选官程序：地方官举荐→考核→授官（自下而上推选人才） （3）评价：①积极：注重品行才学，为两汉政权选拔了大批人才。 ②局限：容易任人唯亲,滋生腐败；选官权被世家大族操纵。;4、魏晋：九品中正制 （1）创立：曹魏时期，曹丕采纳吏部尚书陈群建议推行 （2）选官标准： 家世、德才→家世（门第） （3）选官程序：中正官（士族）→评定等级→授官 （4）评价： ①进步性：由于中正官为中央派出，将选举权收归中央，有利于巩固中央集权。 ②局限性：考核标准主观随意，后期沦为士族门阀统治的工具（实质），最终导致“上品无寒门，下品无世族”局面形成。 ;5、隋唐—1905年：科举制 ;（2）发展过程;（3）创新之处 选官方式： 由推荐品评演变为分科考试、择优录取 选官标准： 由家世门第演变为学识、才能 选官原则： 制度化、公平公开;（4）影响 积极： （1）有利于打破士族垄断，扩大统治基础，促进社会阶层流动。 （2）读书、考试和做官紧密联系起来，提高官员文化素质。 （3）促进文化教育发展，有益于社会形成重学风气。 （4）把选官权从世家大族手中 收归中央，加强了中央集权。;消极： （1）科举选拔标准单一，压抑个性。 （2）考试以儒学为主，忽视实用性，不利于科技的发展。 （3）片面应试严重禁锢了人们的思想，不能与时俱进。;中国古代选官制度的演变;二、三省六部制;（3）特点（创新之处） 相权三分、彼此牵制 职权明确、提高效率 协商政务、集思广益 节制君权、减少失误;最近朝中 人才不够啊……;（4）影响 相权三分、彼此牵制，削弱相权，加强皇权 三省分工明确，利于提高工作效率 一定程度上节制君权，减少决策失误。 是中国政治制度的重大变革，对此后历朝产生深远影响，是古代政治体制成熟的标志之一。; 三、赋税制度;（一）租庸调制;2、唐初：租庸调制;（二）两税法;4、特征：;6、创新之处;中国古代赋税制度的演变