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班组人员管理制度
工段乙炔班组人员培训管理制度
乙炔工段班组人员培训管理制度
为了不断提高岗位员工的自身素养,建立学习型企业,培育员工
的实际操作力量与理论水平,特制定以下 《班组人员培训管理制度》。
一、培训原则:
本着学以致用的原则,不断对班组成员进行有打算有目的的培
训,努力提高其理论和技术水平,做学习型员工。严格根据学习制度,
保证学习时间,提高学习质量,增添学习的针对性和实效性。使培训工
作有力度,实现培训学习的常常化、规范化和制度化的原则。
二、培训组织:
1、工段长负责对班组长与班员的培训。
2、班组长负责对班员的培训与组织学习。并负责制定班组成员
的集体学习打算,支配学习内容,组织学习活动,监督和跟踪学习活动
的成效。
三、培训内容:
1、培训与组织学习企业理念和企业文化。
2、培育员工吃苦耐劳精神,爱岗敬业精神与不断创新精神等必
要的一些思想意识方面的教育。
3、培训员工对工艺流程的熟知,生产原理和设备原理的了解。
让其明白“一清二熟三会四懂四过硬”。
一清:工艺流程清;
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二熟:生产原理熟、工艺条件熟;
三会:会使用、会维护保养、会排解故障;
四懂:懂结构、懂结构、懂用处、懂性能;
四过硬:操作掌握过硬,产品质量过硬,设备使用过硬,维护保养
过硬。
4、对新技术、新工艺、新设备、新材料的应用前要对岗位员工
进行仔细的培训与学习。
5、对新进员工、复工人员、转岗人员都要进行上岗前再培训教
育。
四、培训形式:
1、结合详细操作与生产现场,以问答的形式进行培训与教育。
2、集体组织学习,以授课的形式讲解培训。
3、常常性地考试,以考促学,以考试为依托的培训与学习。
4、确立主题、难题、新课题,以商量的形式培训与学习。
5、要求员工自学,依据自学中遇到的难点进行统一辅导培训与
学习。
五、培训时间:
培训时间为每月一次,利用周一平安活动日与休班时间进行,原
则上要求不影响正常的工作进行。
六、培训要求:
1、要坚持理论联系实际,学以致用,着眼于学习学问的理解与应
用,着眼于解决操作过程中遇到的热点难点问题,着眼于对公司进展
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中遇到的实际问题。
2、在一般状况下,集体培训学习的时间班组组织在休班时进行,
实行专工与工段长讲解、集体商量的形式。集体学习做到时间、内容、
人员、打算、组织的落实。
3、树立 “终身学习”、 “学习工作化,工作学习化”的思想观
念,结合操作中遇到的实际状况,制定学习打算,明确学习重点,实现
学习目标。
4、根据分厂与公司要求,主动参与分厂与公司组织的各种讲座
和培训班。
5、正确处理休息与培训的时间支配与布置,原则上是大倒班时
支配培训一次。
6、做好具体的培训记录。
七、培训成果考核:
1、对每次培训完后,都要进行考核工作,并对员工的成果纳入当
月的绩效考核中。
2、成果优异的要赐予肯定的嘉奖,不合格的要进行补考或进行
再教育。
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