客运驾驶人培训制度.pdf

Word 客运驾驶人培训制度 客运驾驶人岗前培训制度 为强化平安生产责任制，加强平安生产监督管理，确保驾驶员 一线的平安生产工作措施到位，公司聘用的驾驶员必需进行岗前平安 生产教育培训。 培训目的：通过岗前有效培训使新员工能第一时间适应工作环 境，养成良好习惯，规范岗位操作技能及提升综合素养。 一、客运驾驶员在上岗前必需参与由交通、运管部门和公司组 织的各项从业资格、服务技能培训，经考核合格后，方可参与客车运 营。 二、岗前培训的主要内容包括：国家道路交通平安和平安生产 相关的法律法规、平安行车学问、典型交通事故案例警示教育、职业 道德、平安告知学问、应急处置学问、公司有关平安运营管理的规定 等。包括、公司概况内容的培训；2、公司相关规章制度内容的培训； 3、行车平安告知学问、旅客留意事项、事故防范、应急处理学问培 训，并收集、积累相关培训材料；4、职业特点和要求、职业道德规 范的培训；5、道路交通平安法、交通规章等法律法规学问的培训； 6、营运业务学问，线路业务学问培训；7、技术保障内容的培 训：〔1〕平安生产操作规程的培训；〔2〕车辆特点及日常保养学问的 培训；〔3〕常见故障一般排解方法；〔4〕了解把握路线特点，吸取事 故教训和阅历。8、开车实习，熟识把握驾驶操作。9、跟车实习，熟 识把握平安驾驶操作、把握路面平安行车状况。 第 1 页 Word 三、客运驾驶员岗前理论培训不少于12学时，实际驾驶操作不 少于30学时，并要提前熟识和把握客运车辆性能和客运线路状况。 四、公司平安部门负责拟定培训打算、编制培训教程、确定授 课人员，统一开展驾驶员的上岗前培训。驾驶员的召集、通知和组织， 由平安科相关人员负责落实。 五、参与培训人员必需按时参与，仔细听讲，用心实践，不得 迟到早退或找人代替。 六、每次培训都要将出勤、评估、理论考试、实践考核记录在 案。 七、新进驾驶人员必需符合岗位任职资格中的相关规定。 八、考核合格后办理入职手续，签订平安行车责任书及聘用合 同。 客运驾驶人平安教育、培训及考核制度 一、平安教育、培训时间：每月10 日、20 日晚按时进行，每 月不得低于2次，每次不得低于1小时。 二、考核的内容：日常考核：基本素养、平安意识、服务看法 等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。 三、组织实施：1、理论测试，实行试卷形式进行，内容是汽车 理论学问、《道路交通平安法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关 的法律学问。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格， 90分以上根据成果分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人 员实行分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际 第 2 页 Word 驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管 部门对其进行再培训，对严峻不达标的公司将对其清退。 四、依据 《道路运输驾驶员连续再教育方法》交运发[2023]106 号文件规定，公司相关部门要准时催促驾驶员参与连续再教育培训。 五、客运驾驶人教育与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教 育与培训档案，包括：教育培训内容、培训时间、培训地点、授课人、 参与培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况 等，档案保存期限不少于3年。 客运驾驶人从业行为定期考核制度 为提高从业人员的平安意识,增添业务理论学问,确保广阔人民 乘客财产平安,制定平安目标考核制度: 1、考核时间：平安目标考核时间为每季度末月。 2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。 3、考核方法： 〔1〕对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教育和运 输法规、业务等学问进行书面试卷考核。 〔2〕听取平常在平安活动中学习、沟通总结平安行车阅历及对 平安生产形势的分析；针对行车平安