2021年04月自考06091薪酬管理试题及答案 .pdf

2021 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 薪酬管理试卷 (课程代码 06091) 一、单项选择题:本大题共 20 小题， 每小题 1 分，共 20 分。 1.美国的薪酬管理专家约瑟夫•J•马尔托奇奥在其所著作的 《战略薪酬》一书中提到的薪酬划 分依据是（ A ） A.外在薪酬和内在薪酬 B.表层薪酬和深层薪酬 C.表层薪酬和内层薪酬 D.外在薪酬和深层薪酬 2.奖励薪酬具有（ B ） A.高刚性和高差异性 B.高差异性和低刚性 C.低刚性和低差异性 D.高刚性和低差异性 3.薪酬的影响因素有（ A ） A.企业因素、职位因素、员工因素、环境因素 B. 内部因素、职位因素、员工因素、环境因素 C.企业因素、外部因素、员工因素、环境因素 D.企业因素、职位因素、员工因素、发展因素 4.每一个人都是经济人，都在市场中通过资源的最佳配置来追求最大化利益，对于雇主而言， 他应该雇用的最佳人数就是（ D ） A.劳动者的边际收入大于雇用他们所花费的边际成本 B.劳动者的边际收入小于雇用他们所花费的边际成本 C.劳动者的边际收入不等于雇用他们所花费的边际成本 D.劳动者的边际收入等于雇用他们所花费的边际成本 5.激励理论认为，绩效、能力和动机三者之间的关系用公式表达为 （ C ） A.绩效=f(能力+激励) B.绩效=f(能力÷激励) C.绩效=f(能力×激励) D.绩效=f(能力-激励) 6.现代薪酬管理的基本理论是（ B ） A.最低薪酬理论 B.需求层次理论 C.供求均匀理论 D.差别工资理论 7.从广义上讲，薪酬可分为 （ C ） A.直接货币薪酬和间接货币薪酬 B.一般货币薪酬和特殊货币薪酬 C.经济性薪酬和非经济性薪酬 D.普通薪酬和特殊薪酬 8.选择知识薪酬的企业，具有的组织特征是（ A ） A.依靠知识和技术创新的组织 B.依靠产业和专利创新的组织 C.依靠劳动力的组织 D.依靠企业背景和产业的组织 9.薪酬调查常用的主要方法是（ A ） A.文案调查法、访谈法、问卷调查法 B.简单随机抽样法、访谈法、问卷调查法 C.文案调查法、层随机抽样法、问卷调查法 D.文案调查法、访谈法、主观选择法 10.企业劳动力成本的公式为 （ A ） A.雇用量×(平均薪酬水平+平均福利成本) B.雇用量×平均薪酬水平+平均福利水平 C.雇用量×平均福利水平+平均薪酬水平 D.雇用量×(平均薪酬水平平均福利成本) 11.控制企业的雇用量最常见的方法是通过（ C ） A.控制员工人数和控制工作时间单价 B.控制员工工作时长和控制工作时数 C.控制员工人数和控制工作时数 D.控制员工人数和控制员工工资范围 12.当企业的某个部门因生产率提高、质量改善、成本节约而为企业创造了额外的财务收益 时，企业按事先设定的规则从中提取一部分让部门分享， 再由部门按某种方式二次分配给 员工，这个属于集体激励计划中的（ C ） A.利润分享计划 B.班组(小团体)奖励计划 C.收益分享计划