薪酬管理自考2017年4月历年真题 .pdf

薪酬管理自考2017年4月历年真题 答题时间：150分钟总题数：45题总分：100分类别：历年真题查看教师评语 1【单选】(总分1分) 以下不属于间接经济性薪酬的是 A住房公积金 B保险 C股票期权 D带薪休假 正确答案是：C 教材P7，间接经济性薪酬通常称为福利，包括各种保险、住房公积金、带薪休假、员工培 训，节假日物品发放以及公共福利设施等。 2【单选】(总分1分) 具有补偿性、单一性、较大灵活性特点的是 A奖金 B津贴 C股票期权 D带薪休假 正确答案是：B 教材P7，员工津贴补贴具有以下特点：补偿性、单一性和较大的灵活性。 3【单选】(总分1分) 不属于弹性薪酬模式的特点的是 A员工忠诚度高 B激励效应强 C员工主动性强 D员工流动率大 正确答案是：A 教材P25，弹性薪酬通常采取计件或提成工资制，是激励效应较强的薪酬方式，但这种方式 会使员工缺乏职业安全感，导致员工流动性比较大。此外，尽管员工的主动性、积极性比较 高，但员工忠诚度较低；采取弹性薪酬模式，员工往往具有较大的压力。 4【单选】(总分1分) 在工作分析的所有方法当中,应用最为广泛的是 A访谈法 B问卷调查法 C参与法 D观察法 正确答案是：A 教材P102，访谈法又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析方法，指工作分析者就某 一个职务或职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。 5【单选】(总分1分) 反应特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位的指标是 A薪酬变动比率 B薪酬区间中值 C薪酬比较比率 D薪酬区间渗透度 正确答案是：D 教材P147，薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个很有用的工具，因为它反映了一位 特定员工在其所在薪酬区间中的相对地位。 6【单选】(总分1分) 股票期权的要素不包括 A行权标的 B行权价 C行权形式 D行权日期 正确答案是：C 教材P203，股票期权的几个要素是：行权标的、行权价、行权日期和行权比例。 7【单选】(总分1分) 员工的薪酬主要取决于绩效,基本薪酬处于非常次要地位的模式是 A高稳定性薪酬包模式 B高弹性模式 C调和型薪酬包模式 D折中型薪酬包模式 正确答案是：B 教材P159，高弹性薪酬包模式（高激励低保健）是一种激励性很强的薪酬模型，绩效工资 是薪酬结构的主要组成部分，基本工资等处于非常次要的地位，所占的比例非常低 （甚至为 零），即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。 8【单选】(总分1分) 薪酬调查的数据一定要真实、可靠,这样才能进行正确统计分析,以下不是常用的统计分析的 方法的是 A数据排列 B回归分析 C比较分析法 D频率分析 正确答案是：C 教材P132，统计分析的方法主要有三种：数据排列、频率分析和回归分析。 9【单选】(总分1分) 员工绩效工资不仅与本人绩效挂钩,而且也与部门绩效挂钩,在已知个人月度绩效考核系数为 1.1,部门月度考核系数为1,岗位工资为2000元,绩效工资占岗位工资比例为30%,据此计算出 月度绩效工资为 A2200元 B660元 C1320元 D785元 正确答案是：B 教材P193，绩效工资=岗位工资×30%×1×1.1 10【单选】(总分1分) 企业通过薪酬水平和薪酬结构进行薪酬控制,薪酬结构不涉及的是 A基本薪酬 B可变薪酬 C法定福利 D同行的薪酬 正确答案是：D 教材P182-183，薪酬结构主要涉及基本薪酬、可变薪酬和福利支出这样一些薪酬的构成以 及各个具体组成部分所占的比重大小。 11【单选】(总分1分) 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置,把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构,以 下不属于薪酬调査的目的的是 A帮助制定新参加员工的起点薪酬标准 B帮助查找企业内部工资不合理的岗位 C为公司人事选拔和测评提供依据 D了解当地工资水平并与本企业比较 正确答案是：C 教材P125，薪酬调查的目的 （1）帮助制定新参加工作人员的起点薪酬标准； （2）帮助查找企业内部工资不合理的岗位； （3）帮助了解同行业企业调薪时间、水平、范围等； （4）了解当地工资水平并与本企业比较； （5）了解工资动态与发展潮流。 12【单选】(总分1分) 常用的薪酬调查方法不包括 A委托调査 B调查问卷 C访谈法 D企业之间相互调查 正确答案是：C 教材P129-130，常用的调查方法有：企业之间相互调查、委托调查、调查公开的信息、调 查问卷。 13【单选】(总分1分) 美国哈佛大学教授斯金纳认为