2020年10月自考人力资源开发与管理06093试题及答案 .pdfVIP

Z020·06093 （通卡） 绝密★考试结束前 2020 年 10 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理 课程代码:06093 1.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。 2.答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢 笔填写在答题纸规定的位置上。 选择题部分 注意事项： 每小题选出答案后，用 2B 铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用 橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。 一、单项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。在每小题列出的备选项 中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。 1.组织文化三个层次中的核心与主体是 A.观念层 B.符号层 C.器物层 D.制度 -行为层 2.适用于技术较稳定企业的中、短期人力资源需求预测的方法是 A.管理人员判断法 B.趋势分析法 C.经验预测法 D.德尔非法 3.宜于从事有条有理、重复性较强和持久性工作的气质类型是 A.胆汁质 B.黏液质 C.多血质 D.抑郁质 4.适用于工具车间、职工医院、托儿所、食堂等部门的定员方法是 A.效率定员计算法 B.设备定员计算法 C.比例定员计算法 D.岗位定员计算法 5.“侧隐之心，羞恶之心，辞让之心，是非之心”，这体现了人性假设的 A.性恶论 B.性善论 C.尽性主义 D.流水人性 6.企业管理发展的几个阶段中，经验管理的特点是 A.人治 B.法治 C.文治 D.理治 7.对已有相当知名度的人给予的荣誉越来越多，而对那些尚未出名的人则往往忽视他 们的成绩。这种心理误区称为 A.偏见效应 B.首因效应 C.马太效应 D.嫉妒心理 8.“天生我才必有用”，这体现了人事管理原理中的 A.同素异构原理 B.激励强化原理 C.主观能动原理 D.要素有用原理 9.有些人总是想自己决定自己的命运，喜欢教书、咨询、写作、经营店铺等工作，这 类人具有的职业 A.技能/职能型职业锚 B.自主/独立型职业锚 C.安全/稳定型职业锚 D.创造型职业错 10.中国大部分企业采用的组织结构类 A.事业部结构 B.直线职能结构 C.垂直领导结构 D.矩阵结构 二、多项选择题：本大题共 5 小题，每小题 2 分，共 10 分。在每小题列出的备选项 中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。 11.组织文化与组织形象的关系有 A.组织文化与组织形象的层次一一对应 B.组织形象等同于组织文化 C.组织形象是组织文化在传播媒介上的映像 D.建设优秀的组织文化，是塑造组织形象的根本 E.组织文化在不同传播媒介上的映像是相同的 12.下列符合人力资源开发与管理的发展趋势的有 A.人性化趋势 B.科学化趋势 C.战略化趋势 D.封闭式管理趋势 E.激励物质化趋势 13.基于员工特征的绩效考核方法有 A.关键事件法 B.配对比较法 C.强制选择法 D.强制分配法 E.叙述法 14.影响人力资源需求的因素有 A.技术、设备条件的变化 B.企业规模的变化 C.企业经营方向的变化 D.外部经济环境的变化 E.竞争对手之间的人才竞争 15.人力资源风险的特征有 A.人是风险的始作俑者 B.风险有较大的隐蔽性和突发性 C.风险具有客观性和动态性 D.风险可向组织外部转移 E.风险的大小与当事人的职位正相关 非选择题部分 注意事项 用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。 三、填空题：本大题共 10 小题，每空 1 分，共 20 分。 16.我国目前常见的人事任用方式有选任制、委任制、 和等。 17.科学的职位评价有四种最基本的方法：因素比较法、分类法、 和 。 18.根据人事管理的公平竞争原理，积极有效竞争