企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟复习带答案A4打印.docx

?企业人力资源管理师之一级人力资源管理师模拟复习带答案A4打印 单选题（共50题） 1、企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。 A.工作岗位轮换 B.员工晋升 C.员工降职 D.工作丰富化 【答案】 A 2、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 A.以能力为导向、高弹性 B.以绩效为导向、高弹性 C.以能力为导向、折中 D.以绩效为导向、折中 【答案】 B 3、关于劳工问题，错误的说法是（ ）。 A.劳工问题的发展有其自身规律 B.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题 C.劳工问题是群体性、社会性的现象 D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断 【答案】 D 4、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() A.岗位胜任特征设计 B.重要岗位胜任特征的筛选 C.行为面试流程设计 D.岗位胜任特征评价体系设 【答案】 C 5、（）组织结构即为控股公司结构。 A.U型 B.H型 C.M型 D.Y型 【答案】 B 6、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。 A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的 B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损 C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小 D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线 【答案】 A 7、(2017年11月) ()是建立员工培训与开发体系的“纲”。 A.工作分析 B.绩效管理 C.薪酬管理 D.人力资源规划 【答案】 D 8、 ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。 A.自我认识 B.知识 C.自我特质 D.社会角色 【答案】 B 9、看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（ ） A.接近想象 B.相似想象 C.对比想象 D.因果想象 【答案】 D 10、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。 A.说明法 B.百分率法 C.减分考评法 D.区间赋分法 【答案】 A 11、员工持股计划属于（）制度。 A.基本工资 B.短期激励工资 C.员工福利保险 D.长期激励工资 【答案】 D 12、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。? A.习惯型 B.直线型 C.书本型 D.麻木型 【答案】 A 13、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。 A.S模式 B.Y模式 C.B模式 D.J模式 【答案】 C 14、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。 A.非工作日福利 B.保险福利 C.员工服务福利 D.额外津贴 【答案】 B 15、(2017年5月)（）不属于法定福利 A.带薪休假 B.工伤保险 C.生育保险 D.住房公积金 【答案】 A 16、（ ）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。 A.百分率法 B.0—1法 C.减分考评法 D.说明法 【答案】 B 17、(2015年11月)（　　）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。 A.人力资源的战略管理 B.人力资本的价值计量 C.人力资本的绩效评价 D.人力资本的激励与约束 【答案】 B 18、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。 A.按照规定给予处罚 B.劝导 C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放 D.向上级反映 【答案】 B 19、(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是() A.是一个学习的过程 B.会降低员工的工作安全感 C.有助于保持员工的工作新鲜感 D.有助于改善团队小环境的组织气氛 【答案】 B 20、企业集团的紧密层对应的是( )。 A.集团公司 B.全资子公司 C.参股公司 D.关联公司 【答案】 B 21、( )是指企业相对更重视员工的业绩水平。 A.内部一致性 B.外部竞争性 C.员工贡献率 D.市场领先型 【答案】 C 22、行为事件访谈法的实施中，（ ）。 A.一般只采取面谈的方法 B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能 C.尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历 D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组 【答案】 C 23、(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。 A.效价 B.期望 C.工具 D.公平 【答案】 D 24、员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。 A.财务 B.客户 C.内部流程 D.学习和成长 【答案】 D 25、(2015年5月)（　　）不属于学习型组织的特征。 A.愿景驱动的组