大学2021年9月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考20.pdf

北京师范大学2021 年9 月《战略人力资源管理》作业考核试题及答案参考 1. 按照 Snell 的看法，核心能力包含两大关键要素，一个是一组技术与技能; 二 是能够给顾客带来特殊利益与价值的一组技术与技能。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 2. 薪酬的内部公平可以通过何种方式实现?( ) A.薪水调查与定位 B.工作 (职位)评价 C.将绩效与薪酬挂钩 参考答案：B 3. 影响企业绩效的力量包括 ( )。 A.物力 B.人力 C.文化力 参考答案：ABC 4. 能否处理好企业文化和人力资源的开发与管理的关系，已经成为决定一个企业 竞争实力的根本因素，甚至是决定因素。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 5. 薪酬外部公平 (或外部竞争力)是指员工关注 ( )。 A.薪水或工资水平 B.薪水或工资等级结构 C.薪水或工资政策 参考答案：A 6. 美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 7. 对于对某一领域工作全权负责，有着显性化结果的工作如高管、部门负责人、 团队负责人、销售人员而言，绩效考核应该侧重哪一方面?( ) A.为人特征 B.工作过程与行为 C.结果与产出 参考答案：C 8. 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一 特征?( ) A.能动性 B.磨损性与再生性 C.时效性 D.社会性 参考答案：B 9. 绩效标准是用来衡量员工在某一时期内绩效的好坏，并且用来引导和提高员工 的工作积极性的。( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 10. 有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是 ( )。 A.人力资源 B.管理 C.控制 D.操作协调 参考答案：B 11. ( )属于人力资源开发的主要内容 A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才发展 参考答案：ABCDE 12. ( )属于员工的基本特征 A.生理性行为与生理性需要 B.社会性行为与社会性需要 C.道德性行为与道德性需要 D.自我保护德行为以及需要 E.心理性行为与心理性需要 参考答案：ABCE 13. 产品与服务不涉及到 ( )。 A.行业选择 B.产品选择 C.定价策略 参考答案：C 14. ( )是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记 录下来，为工作分析提供信息和依据。 A.问卷调查法 B.员工记录法 C.职位分析问卷法 D.观察法 参考答案：B 15. 福利是付给员工的一种经济报酬。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：A 16. 薪酬战略实际上是一种从属的战略。 ( ) A.错误 B.正确 参考答案：B 17. 战略性人力资源管理的方法不包括 ( )。 A.开放性人力资源战略管理模型 B.竞争优势模型 C.冰山模型 参考答案：C 18. 在管理层次上，现代人力资源管理部门 ( ) A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业决策 参考答案：C 19. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 ( ) A.正确 B.错误 参考答案：B 20. 冰山模型含义包含 ( )。 A.一个人的能力可以分为五个方面 B.一个人的能力有表层的与底层的之分 C.对一个人的绩效而言，最重要的是底层的能力 D.在底层的四个能力中，最重要的是最底层的成就动机 参考答案：ABCD 21. 美国企业的选人特点