2017年薪酬与福利管理真题精选 .pdf

2017 年薪酬与福利管理真题精选 [单项选择题] 1、（）是雇主未提供劳动的雇员所支付的各种类型的经济性报酬以及有形服务 和福利。 A.薪水 B.薪酬 C.补贴 D.总体薪酬 参考答案：B [判断题] 2、技术等级工资制是干部工资等级制度的一种形式，其主要作用是区分技术工 种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。 参考答案：错 [判断题] 3、工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支 付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、 实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额， 如工资总额的 20%，最后余下的即为工资标准总额。 参考答案：对 [单项选择题] 4、薪酬管理结果越来越关注 （）。 A.程序公平 B.公开透明 C.结果公平 D.支付形式 参考答案：A [判断题] 5、在工资制中，对厂商来说，劳动的平均成本始终等于雇佣一个额外单位劳动 的边际成本。 参考答案：对 [单项选择题] 6、我国企业薪酬制度进入（）时期。 A.等级薪酬制 B.薪金分制 C.供给制 D.多元化薪酬 参考答案：D [判断题] 7、分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此“就具有了内在 地反通货膨胀的倾向—因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。” 参考答案：对 [多项选择题] 8、工资就是根据（）而給付的报酬。 A.工作量的多少 B.工作时间长短 C.劳动率 D.劳动成果的数量 参考答案：A,B,D [判断题] 9、在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势 头。 参考答案：对 [多项选择题] 10、薪酬反映的是劳动者与雇主之间的（）。 A.剥削关系 B.交换关系 C.雇佣关系 D.工作关系 参考答案：B,C [单项选择题] 11、国家法定月标准工作时间为（）小时。 A.166.64 B.174.64 C.184.64 D.202.64 参考答案：A [判断题] 12、韦茨曼认为，政府参与和凯恩斯所强调的政府干预一样，都是指政府强制 改革工资制度，把分享制强加给企业，同时在政府的帮助下使企业尽快接受分 享制。 参考答案：错 [多项选择题] 13、奖金是对员工（）所支付的奖励性报酬。 A.非正常情况下工作 B.超时工作 C.超额劳动部分 D.绩效突出部分 参考答案：C,D [判断题] 14、1955 年工资改革中，1957 年一律暂时停止各单位的升级工作。 参考答案：错 [单项选择题] 15、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工 作时间每日不得超过（）小时。 A.1 B.2 C.3 D.4 参考答案：C [多项选择题] 16、企业福利具有 （）的特点。 A.非货币性 B.个性化 C.激励性 D.差别性 参考答案：A,B,C,D [判断题] 17、1955 年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工 偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等 级多、差级小。 参考答案：错 [判断题] 18、津贴和补贴是对基本薪酬的一种补偿形式。 参考答案：对 [单项选择题] 19、岗位工资制最大的特点就是工资给与（） A.对人不对岗 B.对岗不对人 C.人岗同对 D.即不对岗也不对人 参考答案：B [判断题] 20、1955 年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于 1957 年 1 月发文，降低了 10 级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政 人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资 与最低工资的差距。 参考答案：错 [判断题] 21、奖金是根据岗位价值设置的。 参考答案：错 [单项选择题] 22、能够鼓励员工发展各项技能。提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是 （） A.能力工资 B.提成工资 C.技术工资 D.岗位工资 参考答案：C [判断题] 23、《最低工资规定》适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动 合同关系的劳动者。 参考答案：错 [判断题] 24、薪酬是劳动的价值体现。 参考答案：对 [单项选择题] 25、员工工资变动的一个很重要的标准是（） A.岗位或技能 B.技能或能力 C.知识或技能 D.知识或岗位 参考答案：B [判断题] 26、《企业最低工资规定》的特点是