人力资源管理-习题集(含答案) .pdf

《人力资源管理》课程习题集 西南科技大学成人、网络教育学院 版权所有 习题 【说明】：本课程《人力资源管理》（编号为02024)共有单选题，名词解释题，论述 题，简答题等多种试题类型,其中，本习题集中有［论述题]等试题类型未进入。 一、单选题 1。 西方公认的人力资本理论之父是( ) A 、泰勒 B 、欧文 C、梅奥 D 、舒尔茨 2。 最早创建了绩效评价系统，被誉为“人事管理的先驱”的是( ）。 A 、泰勒 B 、欧文 C、梅奥 D 、舒尔茨 3. （ ）等人 1927—1932 进行了著名的“霍桑实验。 A 、泰勒 B 、欧文 C 、梅奥 D 、舒尔茨 4。 科学管理的代表人物是（ ）。 A 、泰勒 B 、欧文 C 、梅奥 D 、舒尔茨 5. 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定 量的估计值的人力资源需求预测方法叫做：（ ） A 、现状预测法 B 、经验预测法 C 、微观集成法 D 、德尔菲法 6。 以下哪一个不是德尔菲法的基本特点: （ ） A 、匿名性 B 、反馈性 C 、统计性 D 、经验性 7. 工作分析人员亲自从事需要研究的工作由此获得工作要求的第一手资料的工作分析方法 是:( ）. A 、问卷法 B 、工作实践法 C 、关键实践法 D 、面谈法 8。 通过与有关工作人员面对面的谈话来收集职务信息资料的方法称为：( ) A 、问卷法 B 、工作实践法 C 、关键实践法 D 、面谈法 9。 下面哪一条属于非结构化面试的特点：( ) A 、在面试前已有一个固定的框架 B 、有较大随意性 C 、对应聘者按同一标准进行 D 、根据预先设定的问题清单控制整个面试 10。 下面哪一条不属于结构化面试的特点: （ ) A 、在面试前已有一个固定的框架 B 、对应聘者按同一标准进行 C 、有较大随意性 D 、根据预先设定的问题清单控制整个面试 11。 需要层次论是由 （ ）提出。 第 1 页 共 9 页 A 、马斯洛 B 、赫兹伯格 C 、奥尔德弗 D 、麦克利兰 12. ERG 理论是由（ ）提出。 A 、马斯洛 B 、赫兹伯格 C、奥尔德弗 D 、麦克利兰 13。 双因素理论是由( )提出。 A 、马斯洛 B 、赫兹伯格 C 、奥尔德弗 D 、麦克利兰 14。让受训者阅读一则完整的涉及某个重要问题的真实管理情景的描述,然后要求受训者找出一 个适当的解决方案的人员培训方法称为（ ） A 、视听教学法 B 、案例教学法 C 、专题研究法 D 、讨论教学法 15. 由受训者（10 人左右）组成研究小组,承担某个研究课题，经过资料准备和情况调查后写出 研究报告的人员培训方法称为（ ) A 、视听教学法 B 、案例教学法 C 、专题研究法 D 、讨论教学法 16。由教师提出问题,受训者根据问题阅读有关材料，在教师指导下讨论交流，找出解决问题的 方法的人员培训方法称为( ） A 、视听教学法 B 、案例教学法 C 、专题研究法 D 、讨论教学法 17。运用电视，录象机,幻灯机,收录机等想受训者呈现有关资料、信息的人员培训方法称为（ ） A 、视听教学法 B 、案例教学法 C 、专题研究法 D 、讨论教学法 18。评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估 资料的绩效评估方法称为( ） A 、配比比较法