2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师基础试题库和答案要点精品.pdf

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 基础试题库和答案要点 单选题（共 30 题） 1、在生产要素市场，（ ）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业 【答案】 A 2、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( ) A.活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低 B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作 C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作 D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 【答案】 A 3、(2016年 11 月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。 A.曾经就职过 的公司 B.档案管理部门 C.学校学籍管理部门 D.人才交流中心 【答案】 D 4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() A.劳动定额应用范围广 B.二者的计量单位不同 C.二者的内涵完全一致 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日” 【答案】 A 5、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事 由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。 A.变更 B.解除 C.终止 D.无效 【答案】 B 6、关于职业化管理，正确的说法是（ ）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施? 【答案】 C 7、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】 B 8、（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划? 【答案】 D 9、关于遵纪守法， 你认为正确的说法是（ ） 。 A.只要品德端正， 学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的， 执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性 【答案】 D 10、Q 某向 X 借钱，还款期限已过多时，但 Q 某却以种种理由敷衍推托，始终 不还，最后 Q 某连人也不露面了。如果你是 X，你会（ ）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓 Q 某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决? 【答案】 A 11、()不属于人员配置的原理。 A.要素有用原理 B.品味对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】 B 12、我国《劳动法》第 15 条规定：“我国的最低就业年龄为( )周岁”。 A.15 B.16 C.17 D.18 【答案】 B 13、(2017年 5 月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ） A.劳动合同 B.劳动法律、法规 C.社会道德 D.民主管理制度 【答案】 B 14、任何系统都具有的基本特征是（ ）。 A.整体性 B.经济性 C.动态性 D.独立性 【答案】 A 15、(2019年 5 月) （）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一 般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬 【答案】 B 16、企业录用职工的，应当自录用之日起（ ）内到住房公积金管理中心办 理缴存登记。 A.30 日 B.60 日 C.90 日 D.120 日 【答案】 A 17、(2018年 11 月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点 C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点 D.劳动关系的内容是权利和义务 【答案】 D 18、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（ ）天通知。 A.10 B.15 C.30 D.45 【答案】 C 19、（ ）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是 什么的