企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测模考A卷附答案.docx

?企业人力资源管理师之三级人力资源管理师题库检测模考A卷附答案 单选题（共50题） 1、 组织从事的职业开发活动不包括( ) A.为了提高员工自身素质而设计的活动 B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动 C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动 D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动 【答案】 A 2、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。 A.100％ B.150％ C.200％ D.300％ 【答案】 C 3、（　　）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。 A.信息采集 B.信息传输 C.信息处理 D.信息接收 【答案】 D 4、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（　　）的失能伤害。 A.103日以下 B.104日以下 C.104～6000日以下 D.105～6000日以下 【答案】 D 5、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（ ）。 A.6个月 B.8个月 C.10个月 D.12个月 【答案】 D 6、（　　）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。 A.基本定员 B.综合定员 C.劳动定员总额 D.定员管理 【答案】 A 7、PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序E列正确的是() A.①②③④ B.②④③① C.③①④② D.④①③② 【答案】 B 8、 （　　）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。 A.新兴 B.成熟 C.衰退 D.稳定 【答案】 A 9、（　　）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。 A.考核反馈 B.过程指导 C.激励发展 D.目标设计 【答案】 B 10、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。 A.无领导小组讨论 B.案例分析法 C.决策模拟竞赛法 D.角色扮演法 【答案】 D 11、（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。 A.绩效计划面谈 B.绩效指导面谈 C.绩效考评面谈 D.绩效总结面谈 【答案】 A 12、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是() A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成 B.代表全体职工实行民主管理权利 C.可以替代企业管理 D.职工代表大会具有审议决定权 【答案】 C 13、有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。 A.目的性 B.必要性 C.针对性 D.操作性 【答案】 C 14、需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法 【答案】 C 15、市场按买方的类型可分为消费市场和( ) A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场 【答案】 A 16、（　　）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。 A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【答案】 D 17、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（　　）。 A.具有代表性 B.具有启发性 C.难度要适当 D.不提前发放 【答案】 D 18、入职培训制度体现了（　　）原则。 A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训 B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职 C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职” D.上岗人员必须取得上岗资格证 【答案】 C 19、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（　　）。 A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 B.在工作时间突发死亡的 C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的 D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的 【答案】 C 20、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（　　） A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 【答案】 C 21、劳动力供给缺乏弹性表示为() A.E B.E C.E D.E 【答案】 C 22、下列选项中不属于组织工作实施原则的是（ ）。 A.明确责任和权限原则 B.先定员再定岗原则 C.合理分配职责原则 D.管理系统一元化原则 【答案】 B 23、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 A.领导