《人力资源管理》形考参考答案(已校对) .pdf

《人力资源管理》形考参考答案 第二次任务——0021 增加 一、单项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 A. 德尔菲法 B. 马尔可夫分析法 C. 回归分析法 D. 经验判断法 2. 由于工作和生活条件的不断变化，人会不断产生新的需要和动机。这是（ ）人性假设的 观点。 A. 自我实现人 B. 经济人 C. 社会人 D. 复杂人 3. 马尔可夫分析法是对组织人力资源（ ）情况进行预测。 A. 需求 B. 供给 C. 使用 D. 规划 4. 由组织的各级管理者，根据需要预测对各种人员需要量，人力资源管理的规划人员把各 部门的预测进行综合，形成总体预测方案，这种方法称为（ ）。 A. 管理人员判断法 B. 经验预测法 C. 微观集成法 D. 德尔菲法 5. 弗鲁姆的期望理论属于哪种类型的激励理论？ A. 过程型激励理论 B. 行为改造型激励理论 C. 综合激励理论 D. 内容型激励理论 6. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是 因为人力资源具有 （）特征。 A. 能动性 B. 时效性 C. 社会性 D. 再生性 7. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。 这说明人力资源具有什么特征？ A. 社会性 B. 再生性 C. 实效性 D. 能动性 8. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设的基础上提出来 的？ A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 自我实现人假设 D. 复杂人假设 9. 西方管理学界称（ ）为科学管理之父。 A. 舒尔茨 B. 泰勒 C. 马斯洛 D. 亚当.斯密 10. 人力资源是指： A. 组织中具有智力和体力两方面能力的人们的总和。 B. 对人进行投资所形成的蕴涵于人身上的各种知识、技能、经验、态度、创造力和健 康素质的存量总和。 C. 对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理，以实现组织的目标。 D. 组织中具有不可再生性的人力这种资源。 二、多项选择题（共 10 道试题，共 30 分。） 1. 以下哪些是人力资源管理的职能（ ）。 A. 人员配备 B. 人力资源开发 C. 薪酬和福利 D. 安全和健康 2. 人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）。 A. 通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源 B. 裁员 C. 制定一些优惠措施鼓励提前退休 D. 进行技术创新，提高员工劳动生产率 3. 以下哪些成本是人力资源的获得成本？ A. 招募成本 B. 录用成本 C. 岗位培训成本 D. 安置成本 4. 以下属于人力资源的使用成本的是（ ）。 A. 员工的劳动报酬 B. 奖金 C. 医药费 D. 退休金 5. 人力资本与物质资本具有以下特点（ ）。 A. 两者对经济都具有生产性的作用 B. 两者都需要投资才能形成 C. 物资资本对现代国民经济增长和国民收入增加的作用比人力资本要重要得多 D. 物质资本和人力资本都不具备继承或转让的属性 6. 以下陈述正确的是（ ）。 A. 社会人假设来自霍桑实验，其核心思想是：驱动人们工作的最大动力是社会、心理 需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。 B. 以经济人假设为指导思想，管理的重点应“以人为中心”。 C. 自我实现人假设人性是善的，只要能充分发挥人性的优点，就可以把