关于国企青年成长成才的几点思考.docx

关于国企青年成长成才的几点思考 摘要：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望，民族的 未来在青年。国有企业是国民经济发展的中坚力量， 而青年又是企业的中坚力 量，进入新时代，随着个性化需求的凸显和青年对自我成长的更高追求，如何 更好的结合实际和青年自身要求，更好的促进青年成长，是企业发展要面临的 紧迫课题。 关键词：国企青年成长教育 思考 引 言 青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家 就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。国 有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政 治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是当领导的国家治理体系 的重要组成部分。青年是企业发展、创新创造的生力军，是企业前进的强大动 力和希望，国企青年更肩负着振兴实体经济、实现伟大中国梦的重托。随着改 革的不断深入，企业对青年队伍的综合素质有了新的要求，青年对自身成长也 有了新的追求，随着个性化需求的不断加深，青年职工在学习能力、工作热情、 职业素质以及创新方面具有独特的优势，但青年群体也存在较多短板，如何高 效快速的培养青年成长成才是国有企业人力资源长期面临的任务与难题。 一、青年成长成才的意义 (一)青年成长成才是实现伟大民族复兴的的根本需要 102年前， 一场以青年知识分子为主的爱国运动五四运动，惊雷般劈开了 旧中国的如磐铁幕，唤醒了亿万中华儿女的爱国热情。新中国成立后快速发展， 在经济、政治、文化、社会、生态、国防、外交等各个方面均取得重大成就。 习总书记曾指出： 为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗，是中国青年运 动的时代主题。”当代青年的成长成才，被新时代赋予了特定的含义和实现方 式，那就是必须与中国特色社会主义事业、中华民族伟大复兴紧密结合，国有 企业青年成长成才就是要在中国特色社会主义现代化建设中发挥先锋队和生力 军作用，与国家和民族的发展同向而行，推动实体经济装备制造业实现历史跨 越。 (二)青年成长成才是企业高质量发展的根本需求 企业发展，青年为本。青年是企业高质量发展的基石。企业的发展、潜力与后 劲都在青年，青年成长成才是企业新鲜血液与活力的源泉，分布在企业技术、 管理、生产制造一线各个岗位青年成长成才是实现企业高质量发展这一 目标的 主要生力军，是推动企业长远健康发展的坚强力量。在新形势下，市场竞争愈 演愈烈，要想有所发展，立足鳌头，必须要注重人才建设，特别是青年人才。回 培养青年成长成才，发挥青年的独特优势，提升青年职工队伍能力素养，为企 业人力资源注入新的动力，促进企业市场竞争力显著提升。同时，青年在职业 素质以及创新能力等方面高于其他员工，培养青年成长成才就是进一步提升青 年员工的创新创效能力，从而实现企业实力有效提升和可持续发展。 (三)青年成长成才是青年实现自身价值的根本体现 青年成长成才是青年安身立命、实现价值的根本，近代以来，中国青年始终走 在时代前列，在革命、建设、改革的各个历史时期，冲锋陷阵、开拓奋进、锐 意创新，为民族独立和复兴作出突出贡献，也实现了自己的人生价值。时代呼 唤人才，企业发展需要人才，青年的价值是建立在企业价值之上的，国有企业 更不例外，企业的发展史，既是一部波澜壮阔的团队创业史，也是一部施展抱 负的青年奋斗史，实现自我价值也是推动企业发展的根本动力。在企业发展的 历程中，广大青年不忘初心、牢记使命，在实现企业发展的同时镌刻出绚 丽”的青春足迹，实现了个人的理想抱负与自身价值，涌现的一批先进青年代 表在企业各条战线做主了突出贡献，为企业的发展添砖加瓦的同时也实现了个 人发展。新的时代，竞争越来越激烈，国企青年更加迫切需要加强学习、技能 锻炼、沟通交流和展示才华本领的平台和渠道，需要不断提升自身素养，成长 为复合型人才，更好地实现自身价值，成为对企业，对社会。对国家有用的人。 二、 企业青年现状及特点 国有企业青年根据所学专业、学历、文化程度和工作岗位的不同， 一般分布在 生产一线、技术研发、企业经营管理等岗位，最然同处企业发展大形势，但工 作内容大不相同，同时青年思维高度活跃、独立思考能力强、个性鲜明，对成 长成才的需求各有特点。为深入了解青年、走进青年，我们从青年生活、学习、 人生理想、职业需求及规划等方面着手，在青年中开展了走访调研与问卷调研， 青年在成长成才方面存在以下特点。 (一)青年个性需求多元化 习近平同志在十九大报告中指出，经过长期努力，中国特色社会主义进入了新 时代，社会处于一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代，科学技术 快速发展，互联网新型传媒迅猛兴起，为青年获取信息、学习交流和文化娱乐 开辟了新途径，社会主要矛盾已经转化为人民日益