南开大学22秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业一 .pdf

南开大学 22 秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业- 00001 第 1 题. （ ）是在测量中与目的的无关的变因所引起的不准确或不一致 的效应。 选项 A：误差 选项 B：失误 选项 C：错误 选项 D：误判 参考答案：A 第 2 题. 目前在（ ）中的一个趋势是越来越考虑将胜任力作为考察的 指标。 选项 A：实际测试 选项 B：观测考评 选项 C：绩效评估 选项 D：观察测评 参考答案：C 第 3 题. 测验时要严格按照事先规定的程序进行，保证所有被试对象在 （ ）的条件下接受测验。 选项 A：完全相同 选项 B：完全不同 选项 C：相同环境 选项 D：相同标准 参考答案：A 1 本页为预览页- 第 4 题. 在建立绩效评估体系的过程中，每个组织应该根据自己的组织 （ ）为导向，以达成科学地、有效地管理为目的。 选项 A：营销战略 选项 B：市场计划 选项 C：发展目标 选项 D：企业规划 参考答案：C 第 5 题. ( )的目的既然是把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来， 那么人们对它的要求自然就非常严格、非常精确。 选项 A：开发性测评 选项 B：态度性测评 选项 C：动机性测评 选项 D：选拔性测评 参考答案：D 第 6 题. 人事测评是现代人事管理中“基础”而“新兴”的一门学科。说 它“基础”，是因为管理中的招聘、（ ）、考核、晋升、培训等都要以 此为参考依据。 选项 A：“选拔” 选项 B：“安置” 选项 C：“加薪” 选项 D：“升职” 参考答案：B 第 7 题. （ ）报告的撰写是人事测评的最后一环，也是最重要的一环 。 选项 A：绩效考核 2 本页为预览页-