自考劳动法历年真题之名词解释 .pdf

劳动法名词解释 一、历年真题 02.04 1.劳动法律关系的主体(P54)：是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承 担义务的当事人,也即是劳动法律关系的参加者,其具有特定性,劳动法律关系一方是劳动者, 另一方是用人单位。劳动法律关系的主体是构成劳动法律关系的第一要素。 2.标准工作日(P176) :是指根据法律规定在正常情况下一周内的的工作时间。 3.无效劳动合同(P94) :是指当事人违反法律、规定或违背平等、自愿原则签订的不具有法 律约束力的劳动合同.无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。 4.社会保险(P237) :是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助 的社会保障法律制度。 02.07 1.劳动行为能力(P54) :是指劳动者能够以自己的行为行使劳动权利和承担劳动义务，从而 使劳动法律关系产生、变更或消灭的能力。我国公民自16周岁起具有劳动权利能力。 2.聘用合同(P88) :亦称聘任合同.它是指聘用单位与被聘用劳动者之间,为确立劳动关系,明 确双方权利义务的协议,一般是用于招聘有技术业务专长的劳动者。 3.安全技术规程 (P194)：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障 劳动者的生命安全和防止生产设备遭早破坏而制定的各种法律规范。由于这些规范大多数以 规程的形式公布，因而又称为劳动安全技术规程。 4.劳动纪律(P223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动 规则和劳动秩序。 03.04 1.平等就业(P40):是指劳动者平等地获得就业机会的权利，即在就业机会的获得方面，劳动 者不因性别、年龄、种族等人的自然差别而受歧视，就业机会面前一律平等。 2.集体协商(P114) :亦称集体谈判,是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表,就 劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。 3.职业资格证书(P148) :是通过政府认定的考核鉴定机构，按照国家规定的职业技能标准或 任职资格条件，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正、科学规范的评价和鉴定的结 果，是劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明。 4.劳动安全卫生(P185) :又称职业安全卫生，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命 安全和身体健康的法律制度。 03.07 1.奖金(P167) :是工资的补充形式,是用人单位对劳动者进行物质奖励形式的一种，是对劳 动者的超额劳动报酬和增收节支的报酬，主要包括超产奖、质量奖、节约奖、劳动竞赛奖、 创造发明奖、年终奖等。 2.劳动合同鉴证：是指劳动行政部门依法审查,证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监 督,服务措施. 3.借用合同(P88) :亦称借调合同。它是指借用单位、被借用单位与被借用人员之间,为确立 借用关系，明确相互之间权利义务的协议。 4.职业病(P199) :是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物 质等因素而引起的疾病。 04.04 1.集体合同(P120) :又称劳动合同、集体契约（或集体协议）、团体协约（或团体协议）,是 集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、 保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。 2.职业分类(P65)：是指国家根据社会经济发展、技术进步和劳动力管理的需要，对所有职 业，按照劳动者所从事的工种的类别和一定的划分原则进行的归类界定。 3.劳动纪律(P223) :又称为职业纪律或职业规则，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动 规则和劳动秩序。 4.职工民主参与(P289) :又称职工民主管理、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活 动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 04.07 1.劳动法律关系(P50) :是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利 和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动 法律规范、具有权利义务内容的社会关系。劳动法律关系是一种权利义务关系，企业、事业 单位、国家机关、社会团体、个体经济组织与职工之间根据劳动法各自享有法律上的权利与 义务。 2.最低工资标准(P159) :是指单位劳动时间的最低工资数额。 3.工伤保险(P263):又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法为在生产、工作中遭 受事故伤害或患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和 职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。 4.最低工