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摘要
金融业高管与员工的内部薪酬差距一直是社会热议问题，本文的研究目的有二：一是研究薪酬差距对金融业绩效的影响，二是探索薪酬差距的成因以提高金融业绩效。
本文遵循案例研究的逻辑，使用理论分析与实证研究相结合的方法。基于2015~2017年62家金融上市公司的面板数据，首先分析薪酬差距对企业绩效带来的影响，发现薪酬差距每提高一倍，企业的资产回报率就会降低0.17%，其经济后果符合“行为理论”；然后分析薪酬差距的成因，发现资产负债率每提高1%，薪酬差距就会提高0.1倍，而其他因素与薪酬差距的关系不明显。稳健性检验的结果依然支持了上述结论。最后，本文从高管层、普通员工、以及整个金融
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