06093人力资源开发与管理试题与答案 .pdfVIP

06093 人力资源开发与管理试题 题号 一 二 三 四 五 六 总分 得分 一、填空题 (本大题共 15 小题，每空 1 分，共 15 分 ) 1.把自然界的同素异构原理移植到人力资源开发与管理领域，意指同样数量的人， 用不同的组织网络连结起来， 形成不同的 _权责结构 ________和协作关系， 可以取得 完全不同的效果。 2.人的气质可以分为胆汁质、 _ 多血 _质、粘液质和抑郁质等四种类型。 3.人与事的矛盾可分解为三个方面：第一，事的总量与人的总量的矛盾；第二，事 的类型结构与人的能力结构、素质类型的矛盾；第三，具体岗位（职位）与个人 资 格素质 的矛盾。 4.人力资源净需求如果为正，则表明企业 _ 需要招聘新的员工 。 5.人力资源供给预测包括两方面， 一是组织 _ 内部 拥有量预测， 二是外部供给量预测。 6.职业介绍机构往往担当着双重角色，既为组织 单位择人 ，也为求职者择业。 7.发达国家的职务晋升制度主张用人与伦理脱离关系，更重视能力与绩效，如美国 不以学历、资历作为晋升标准，而强调 能力与绩效 _ 。 8.组织结构的作用是使人力资源形成一个有机的整体，可以有效地发挥整体功能大 于个体功能之和的优势，也可以叫做“ 能级层序 _原理”。 9.学习型组织的本质特征在于善于不断学习，主要有以下四点含义，①强调终身学 习，②强调全员学习，③强调全过程学习，④强调 团队 学习。 10.在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变 动趋势，此种方法称为 _ 马尔可夫 法。 11.影响个人职业生涯发展的因素主要包括个人因素和环境因素，而在环境因素中最 主要的是社会环境和 家庭 _环境。 12.人事风险是指组织内从业人员的行为指向偏离组织期望和 目标或由于从业人员 的行为违背客观规律，越轨等给组织造成的损失或损害。 13. 良性的人才竞争机制能产生积极的效果，但必须具备三个前提：一是竞争必须是 公平的；二是竞争有度；三是竞争必须以 __ 良性 _为重。 14.根据互补增值原理，人力资源互补的内容主要包括： 知识互补、能力互补、性格 互补、年龄互补、关系互补。 15.组织文化的器物层又称为外显层次，是组织文化在 物质 层次的体现，属于组织文 化的表层部分。 二、单项选择题 (本大题共 11 小题，每小题 1 分，共 11 分) 1.人不同于自然界的其他生物，因为人具有思想、感情，能够有目的地进行活动， 积极地去改造客观世界，这反映了人力资源的 ( ) A. 积极性 B.社会性 C.能动性 D.动态性 2.组织与它的环境是相互作用的，组织依靠环境来获得资源以及某些必要的机会， 环境给予组织活动某些 ______，而且决定是否接受组织的产出。( ) A. 支持 B.限制 C.机遇 D.条件 3.在经济全球化和信息化的背景下，世界进入了知识经济时代，人力资源管理的重 点将由“手工工作者”转向 ( ) A. 机器工作者 B.网络工作者 C.知识工作者 D.综合工作者 4.人员流动的外部环境就是要培育和完善社会主义的( ) A. 法制 B.政策 C.市