06090人员素质测评理论与方法10月份历年真题 .pdfVIP

2009 年 10 月高等教育自学考试福建省统一命题考试 人员素质测评理论与方法 试卷 (课程代码 06090) 一、名词解释题(本大题共 5 小题，每小题 3 分，共 15 分) 1．绩效评估 2．工作技能技巧 3．功能图示法 4．校标关联效度 5．关键事件法 二、填空题（本大题共 15 空，每空 1 分，共 15 分) 请在每小题的空格中填上正确答案。错填、不填均无分。 6．品德素质包括政治品质、_______、_______与其他个性品质。 7．开发性测评的特点主要有勘探性、_______和_______。 8．反映人员索质、功能行为、绩效特征的基本要索是_______。 9．将绩效要素转化为绩效评估指标，必须根据_______和_______等要素来设计和选择。 10．常用的经验总结法包括_______和_______两种。 11．对于不同类型的人员来说，测评指标是一个_______，而它的_______却是一个常量。 12．对比式标准的编制中，我们可以用_______作为参照面，将被测人员的_______与之相 比，则可以直观的看出两者状态的区别。 13．核查表法中的清单条目必须对_______有着关键意义，并用_______进行描述。 三、单项选择题(本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的 括号内。错选、多选或未选均无分。 14，能力开发型测评标准也称为 【 】 A．目标管理式标准 B．行为特征式标准 C．评语式标准 D．期望行为式标准 15 关键事件法的编制方法是属于 【 】 A．量表式标准 B．隶属度标准 C．行为特征标准 D．期望行为标准 16．对测评信度影响最大的因素是 【 】 A．被测人员 B．环境 C．施测人员 D．测量工具 17．最早提出特质概念的是 【 】 A．卡特尔 B．艾森克 C．弗洛伊德 D．奥尔波特 18．MMPl 指的是 【 】 A．艾森克人格问卷 B．内外向人格问卷 C．加州心理问卷 D．明尼苏达多相人格问卷 19．16PF 中，因素 M 指的是 【 】 A．幻想性 B．实验性 C．敢为性 D．自律性 20．MMPI 所有题 目按内容可以分为 【 】 A．18 类 B．24 类 C．26 类 D．28 类 21．墨迹测验中，被试者对墨迹的极小的或不同一般方式分割的一部分进行反应，说明被 试观察问题、分析问题的风格是 【 】 A．整体反应 B．明显局部反应 C．细微局部反应 D．特殊局部反应 22．克劳福小零件灵巧测验属于 【 】 A．工具使用测验 B．形板置放测验 C．机件配合测验 D．机械理解测验 23．以下测验已经作为我国公务员录用考试的必考科目的是 【 】 A．行政职业能力倾向测验 B．普通能力倾向成套测验 C．特殊能力倾向测试 D．分解测验 24．“请你大致阐述某项业务的完成程序。”这种面试题型届于 【 】 A．情景型 B．背景型 C．意愿型 D．作业型 25．评分非常主观，难以制定客观评分标准的测评方式是