企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习模拟题附答案.docx

?企业人力资源管理师之四级人力资源管理师综合练习模拟题附答案 单选题（共50题） 1、招聘总成本中的直接成本部分不包括() A.招募费用 B.选拔费用 C.内部提升费用 D.招聘人员差旅费 【答案】 C 2、(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。 A.案例分析和实践 B.自学、观察和实践 C.讲授、讨论和案例分析 D.自学、讲授和讨论 【答案】 B 3、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】 C 4、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商 【答案】 A 5、企业组织信息的应用不包括（ ）。 A.信息的传输 B.信息的存储 C.信息的检索 D.信息的收集 【答案】 D 6、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表 【答案】 C 7、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) A.劳动法律关系 B.劳动雇佣关系 C.事实劳动关系 D.名义劳动关系 【答案】 C 8、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。 A.劳动能力 B.义务能力 C.劳动行为能力 D.劳动义务能力 【答案】 C 9、(2017年5月)酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为（ ） A.时间定额 B.产量定额 C.服务定额 D.看管定额 【答案】 B 10、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( ) A.设计绩效管理制度 B.宣传绩效管理制度 C.在各部门实施绩效管理 D.在本部门认真执行绩效管理制度 【答案】 C 11、以下表述中错误的新员工个人资料是（　　）。 A.个人简介 B.现任岗位名称 C.薪酬及相关收入 D.健康证 【答案】 D 12、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。 A.准确性 B.系统性 C.全面性 D.经济性 【答案】 C 13、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。 A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程 【答案】 D 14、（　　）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。 A.基本福利 B.补充保险 C.福利待遇 D.个人福利 【答案】 A 15、(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法 【答案】 B 16、以下关于行为模仿法的说法错误的是() A.它能够提高学员的行为能力 B.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系 C.适用于高层管理人员、中层管理人员的培训 D.该方法可根据培训的具体对象确定培训内容 【答案】 C 17、以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】 C 18、以下关于工作时间的说法错误的是() A.每月制度工作时间为20.83天 B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时 C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班 D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点 【答案】 B 19、从理论上讲，（ ）是人员录用效果最佳的方法。 A.因事择人 B.因人择事 C.双向选择 D.领导指派 【答案】 A 20、总供给等于（　　）之和。 A.消费+储蓄 B.投资+储蓄 C.投资+收人 D.消费+收入? 【答案】 A 21、在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是( ) A.稿费、讲课费 B.计件工资 C.奖金 D.加班工资 【答案】 A 22、经济社会最普遍、最基本的社会关系是() A.经济关系 B.法律关系 C.劳动关系 D.政治关系 【答案】 C 23、在绩效考评表格的主要内容中，（　　）是要回答“多长时间考评一次”的问题。 A.绩效考评表标识 B.考评指标及标准 C.绩效考评周期 D.绩效考评权重 【答案】 C 24、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】 D 25、()对培训组织实施的时机选择和