人力资源开发与管理模拟题 .pdf

《人力资源开发与管理》模拟题 一、填空题 1、人力资源具有生成过程的 时代性 与 时间性 。 2、先提出人力资本这一概念的是 沃尔什 。 3、工作分析的目的是编制 工作说明书 。 4、人力资源管理 是所有管理者的职责。 5、部门结构模式主要有五种形式，较适应大型企业的应是 事业部制 和 模拟分权制 。 6、从员工个人发展的角度来看，员工职位异动管理是帮助员工实现其 自我职业规划 的 必要措施。 7、人力资源管理部门的费用预算与执行的原则是： 汇总预算 、 总体控制 和个案执行。 8、 动机 是指个人从事某种活动的心理倾向，行为发生的内在驱动力和直接原因。 9、 职业生涯规划 是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。 10、工作分析的方法有工作 日记法、 实地观察法 、 面谈法 、 问卷调查法 和参与法。 二、单选题 1.公平理论由( B )提出的. A.洛克 B.亚当斯 C.弗鲁姆 D.斯金纳 2、人力资源规划是指组织根据战略 目标和人力资源的实际 ，为科学地预测未来人力资源数 量与质量上的( B )状况 ，而制定的人力资源获取 ，利用，保持 ，开发的策略 ，以确保组织目 标的实现和个人价值的体现. A.理论与实践 B.需求与供给 C.精神与物质 D.组织与个人 3.人际关系学说的代表人物是( D ). A.泰罗 B.孔茨 C.巴纳德 D.梅约 4.在下列活动中 ，( D )不应该由直线部门主管负责. A.制定雇员晋升人事计划 B.拟定培训文件 C.评估雇员工作绩效 D.进行薪酬调查 5.劳动关系是指组织在劳动法律法规指导和调整下形成的一种( A )的关系. A.权利与义务 B.精神与物质 C.领导与员工 D.内部与外部 6.在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( A ). A.人力资源流动情况 B.社会保障体系健全程度 C.劳动力市场发育情况 D.劳动法律法规政策制度 7.人力资源需求的影响因素不包括( C ). A.企业外部环境 B.企业内部环境 C.管理者个人偏好 D.人力资源自身 8.企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分 挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工( C )的过程. A.个体效应 B.工作效应 C.群体效应 D.行为效应 9.属于传统人事管理的主要内容是( B ). A.发放薪酬 B.管理人事档案 C.制定培训经费预算 D.规划员工职业生涯 10.企业内部招募的主要方法不包括( B ). A.推荐法 B.借助中介法 C.布告法 D.档案法 11.当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引 ，以至忽视了该人的其他特点 或品质 ，就好象明亮的月光使周围的星斗失色一样 ，这种现象称作( C ). A.刻板印象 B.第一印象 C.晕轮效应 D.投射作用 12.在工作分析中，下列( A )方法适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位. A.工作实践法 B.问卷调查法 C.工作表演法 D.阶段观察法 13.( D )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以