2023年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师题库练习试卷A卷附答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师 题库练习试卷 A 卷附答案 单选题（共 30 题） 1、在内部招聘中最容易造成（）。 A.相互拆台 B.无强烈竞聘上岗 C.部门相互挖人 D.近亲繁殖 【答案】 D 2、(2015年 11 月) （）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性 【答案】 B 3、员工信息管理的作用不包括（）。 A.是人力资源管理活动中必不可少的工具 B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证 C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料 D.对试用员工进行考核和鉴定 【答案】 D 4、(2018年 5 月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ） A.绩效考评是孤立的事件 B.绩效考评是一个简单的行为 C.绩效考评具有层次性 D.绩效考评没有时限性 【答案】 C 5、(2015年 5 月)( )规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 C 6、(2016年 5 月)以下现场培训的对象不包括（ ）。 A.从学校毕业的新员工 B.企业的后备人才 C.不需要改善绩效的员工 D.有相关工作经验的新聘用人员 【答案】 C 7、人力资本的理解不正确的是（ ） A.人力资本是活的资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是隐形资本 D.人力资本内容含一定经济关系 【答案】 C 8、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ）。 A.企业组织信息的传输 B.企业组织信息的存储 C.企业组织信息的检索 D.企业组织信息的收集? 【答案】 D 9、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（ ）。 A.可以变更合同的内容 B.可以变更合同的主体 C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方 D.双方当事人平等协商一致后方才能变更合同 【答案】 B 10、(2018年 11 月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在 合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作 职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理 员工层面的（ ）。 A.激励功能 B.规范功能 C.控制功能 D.发展功能 【答案】 C 11、对员工而言，绩效管理不具有的功能是() A.互相沟通 B.互相激励 C.互相促进 D.互相竞争 【答案】 D 12、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的 是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 【答案】 A 13、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（ ）。 A.活动规范 B.行为规范 C.行为准则 D.活动准则 【答案】 A 14、（ ）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是 什么的方法。 A.实证研究方法 B.比较研究方法 C.规范研究方法 D.调查研究方法 【答案】 C 15、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程 度。 A.收益率 B.成本率 C.工资率 D.利润率 【答案】 C 16、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A. 自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评 【答案】 B 17、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方 式是() A.校园招聘 B.网络招聘 C.内部招募 D.外部招募 【答案】 D 18、招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是( ) A.费用高昂 B.只能被一部分适合工作岗位的人员看到 C.受众范围狭窄 D.信息传递缓慢 【答案】 B 19、(2016年 11 月) （）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划 分的等级。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价 【答案】 B 20、(2017