2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师押题练习试题A卷含答案精品.pdfVIP

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 押题练习试题 A 卷含答案 单选题（共 40 题） 1、在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募 方式是( )。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 2、第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是() A.赫兹伯格 B.亚当斯 C.莱文泽尔 D.弗洛姆 【答案】 D 3、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（ ）。 A.全面责任 B.担保责任 C.直接责任 D.安全卫生技术领导责任 【答案】 D 4、（ ）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈 【答案】 A 5、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。 A.情感因素 B.专业素质 C.学历层次 D.胜任特征 【答案】 D 6、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是 ()。 A.要以随机抽样的方式收集数据 B.收集的数据要有可比性 C.应按照国家相关政策规定进行 D.收集数据的范围是城镇企业 【答案】 A 7、劳动法的最主要表现形式是() A.劳动规章 B.劳动法律 C.国务院劳动行政法规 D.地方性劳动法规 【答案】 B 8、工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提 示。 A.上线 B.基准线 C.下线 D.标准线 【答案】 A 9、（ ）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。 A.中层管理人员 B.高层管理人员 C.基层管理人员 D.一线管理人员 【答案】 B 10、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。 A.选拔性 B.考核性 C.开发性 D.诊断性 【答案】 D 11、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性 【答案】 A 12、如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是() A.企业文化 B.企业发展状况、相关规章制度 C.管理能力提升 D.生产、制造、研发、营销等专业知识 【答案】 D 13、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.创造性 C.消费性 D.规律性 【答案】 D 14、与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。 A.争议主体的团体性 B.影响的广泛性 C.争议内容的特定性 D.裁决程序的独特性 【答案】 D 15、薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（ ）。 A.问卷调查法 B.面谈调查法 C.文献收集法 D.电话调查法 【答案】 A 16、()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。 A.独立型 B.模拟分权制 C.依托型 D.多维立体制 【答案】 D 17、在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（ ）。 A.可比性原则 B.选优原则 C.公平性原则 D.合理性原则 【答案】 A 18、( )是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根 据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。 A.单向劝导式绩效面谈 B.综合式绩效面谈 C.双向倾听式绩效面谈 D.解决问题式面谈 【答案】 A 19、①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。 A.①②③ B.③②① C.①③② D.②①③ 【答案】 A 20、人力资源需求预测的方法中，（ ）的主要思路是通过观察历年企业内 部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和 状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法 【答案】 B 21、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低