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2024 年人事主管岗位职责 人事主管岗位职责 10 篇 人事主管是组织中负责管理和协调人力资源的高级职位，他们负责聘请、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作，以确保组织的人力资源能够最大化地发挥作用。这里给大家共享一些关于人事主管岗位职责，供大家参考学习。 人事主管岗位职责（篇 1） 1、聘请工作：对外发布聘请信息，选择聘请渠道，支配面试时间及负责面试时的组织工作； 2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理， 3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店； 4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工看法订正 5、负责公司的培训支配，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教化工作； 6、帮助完成公司活动组织、支配工作； 7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的撰写； 8、负责单据审核以及领导支配的临时性工作。人事主管岗位职责（篇 2） 1、负责帮助制定和实施人力资源规划; 2、帮助制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系; 3、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度; 4、负责酒店全部聘请配置的统筹和储备人才库的建设; 5、执行酒店关于人事调配、工资嘉奖、劳保福利、平安生产的方针、政策和规定; 6、负责编制、优化薪酬管理制度和薪酬方案,组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 7、公司供应食宿。任职要求: 1、人力资源管理、应专心理学、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历; 2、3 年以上人力资源管理阅历; 3、熟识人力资源管理各项实务操作,熟识国家相关劳动人事法规政策,具备良好的推断实力、问题解决实力和沟通技巧; 4、具有较强的服务意识、团队精神和责任感,较强的安排、组织和限制实力。 人事主管岗位职责（篇 3） 1、负责分店的年度人力资源工作安排拟定及实施; 2、负责分店的团队组建及人才招募工作; 3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作，设计与执行即时激励方案; 4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理，营造良好的#39;工作氛围; 5、作为各业务部门的业务合作伙伴，主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、实力培育等人员管理方面的需求，供应有效好用的询问、辅导、工具和解决方案; 6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。 人事主管岗位职责（篇 4） 1、依据业务部门发展需求汇总人力资源需求，制订年度聘请安排并分阶段落实推动; 2、帮助制定部门职责、岗位职责、用工编制方案，并监督落实; 3、负责公司人力资源聘请与开发、部门培训管理、绩效考核、员工关系等详细方案与执行; 4、帮助制定人力资源和行政管理规章制度、管理方法、业务流程; 5、组建和管理人力资源团队; 人事主管岗位职责（篇 5） 1、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘， 并建立人才资源库； 2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息； 3、与候选人的初步沟通及面试执行； 4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息（包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质）； 5、对校内聘请、专场聘请等项目开展供应帮助，开展暑期实习生聘请工作； 人事主管岗位职责（篇 6） 1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推动; 2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流 程; 3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘请、福利、 培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作; 6、 负责公司将绩效方案的落实。人事主管岗位职责（篇 7） 1、全面统筹规划物业公司的人力资源战略； 2、负责聘请、培训、考核、员工关系、员工档案管理 等人力资源日常管理事宜； 3、制定和完善人力资源管理制度； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告（人工成本等）； 5、帮助监督限制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 7、负责物业公司行政工作（办公用品、档案存档、员工活动等）； 8、领导交代的其他工作。人事主管岗位职责（篇 8） 1、负责部门内员工的培训、指导、考核和监督管理，执行聘请、培训、员工关系、劳动纪律等人事工作; 2、负责制定及完善岗位编制，协调各部门有效开发和利用人力; 3、依据现有编制及业务发展须要，协调、统计各部门聘请需求，制定聘请安排; 4、校内聘请会的组织、策划、宣扬及实施; 5、其他突发事务处理和领导交办的临时性工作。人事主管岗位职责（篇 9） 1、对行政人事部经理负责。 2、负责公司对外联系事务。