231180-北交《管理学(专)》在线作业二-15秋答案..docxVIP

北交《管理学（专）》在线作业二 一、单选题（共15道试题，共30分。） .为了保证一项工作任务的圆满完成，在尚未行动之前，必需选择合适的人员和做好物资 准备，这属于（ ）。 .反馈限制 .干脆限制 .间接限制 .预先限制 正确答案： .管理是艺术，是强调管理的（ ）。 .自然属性 .社会属性 .灵敏性与创建性 .客观规律性 正确答案： .科学管理理论的代表人物是（ ）。 .法约尔 .泰罗 .梅奥 .韦伯 正确答案： .管理是科学，是强调管理的（ ）。 .社会属性 .自然属性 .核心内容 .客观规律性 正确答案： .预算主要体现为一种（ ）的手段。 .预先限制 .反馈限制 .干脆限制 .间接限制 正确答案： .通过先进的技术与管理，显著地提高生产效率，大幅度地降低成本，使本企业的成本明 显的低于竞争对手，从而获得竞争优势的竞争策略是（ ）.， .专一化策略 .差异化策略 .加强策略 .组织文化的结构主要由以下层次构成的（ ）。 .精神文化层 .规范文化层 .行为（物质）文化层 .本质文化层 正确答案： .管理者用来进行限制的非预算方法大致分为（ ）。 .微观限制 .行政限制 .经济分析 .其他特殊限制技术 正确答案： .广义上的权力包括（ ）。 ,监督 .职权 .限制 .威信 正确答案： .目标管理的基本特点是（ ）。 .以科学的目标体系为中心 .实行自我限制 ,留意成果评价 .强调目标分解 正确答案： .创建性思维的形式主要有（ ）。 .发散型思维 ?收束型思维 .科学思维 .灵感思维 正确答案： 北交《管理学（专）》在线作业二 三、推断题（共15道试题，共30分。） .管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织FI标。 .错误 .正确 正确答案： .人际关系学说侧策丁人际关系的探讨，它探讨按人的心理发展规律来激发人的主动性和 创建性。 .错误 .正确 正确答案： .精神文化层是组织文化的核心层，主要由作为组织指导思想与灵魂的各种价值观与企业 精神所组成。 ,错误 .正确 正确答案： .学问是人的实力的体现，学问的产生离不开干脆或间接的交互活动。 .错误 .正确 正确答案： .期望理论认为，某一活动对某人的激励力气取决于他所能得到结果的全部预期价值乘以 他认为达成该结果的期望概率。 .错误 .正确 正确答案： .韦伯主见权力有三种合法的纯粹的形式，即合法的权力、传统的权力和神授的权力。 .错误 .正确 正确答案： .原委实行扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效 管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多， 则呈高层型结构；反之亦然。 .错误 .正确 正确答案： .管理者的素养是形成管理水平与实力的基础，是做好管理工作、取得管理功效的极为重 要的主观条件。 .错误 .正确 正确答案： .法约尔被誉为“科学管理法之父”。 ,错误 .正确 正确答案： .组织结构设计合理，则人员支配的恰当与否对企业发展影响不大。 .错误 .正确 正确答案： .在日常的沟通方式中，非语言沟通的影响有时候甚至超过了语言沟通。 .错误 .正确 正确答案： .事业部制组织结构能够增加组织对市场的适应实力和灵敏性。 .错误 .正确 正确答案： .应给新人支配重要的新任务，以增加新人适应工作及担当重大责任的实力。 ,错误 .正确 正确答案： . 一个组织要么是集权的，要么是分权的。 .错误 .正确 正确答案： .权变理论认为，成功的管理者假如能够将自己的成功阅历应用到另外一个组织中，也确 定能够取得成功。 .错误 .正确 正确答案： 北交《管理学(专)》在线作业二 一、单选题(共15道试题，共30分。) ( )是指管理人员在支配执行过程中，指导、监督下属完成支配要求的行动。 .同步限制 .前馈限制 .反馈限制 .干脆限制 正确答案： ( )是战略的灵魂。 .战略规划 .战略方案 ?战略思想 .战略对策 正确答案： ( )是生产作业限制的最主要内容。 .进度限制 .质量限制 .产量限制 ?过程限制 正确答案： .认为管理就是支配、组织、领导、限制的过程，是强调管理的（ ）。 .核心环节 .对人的管理 .作业过程 .本质 正确答案： .社会系统学派的代表人物为（ ）。 .西蒙 .波特 ?德鲁克 .巴纳德 正确答案： .权变管理理论的代表人物是（ ）。 ?德鲁克 .卢桑斯和伍德沃德 .巴纳德 .西蒙 正确答案： .（ ）是强化权威的手段。 .管理 .强制 .激励 .奖惩 正确答案： .（ ）是确定管理功效的核心问题。 .管理体制 ,管理主体 .管理机制 .管理客体 正确答案： .（ ）是把对行为最终结果的考核分析作为限制将来行为的依据的一种限制方式。 .前馈限制 .反馈限制 .干脆限