2014秋福师《人力资源管理学》在线作业二答案 .pdf

福师《人力资源管理学》在线作业二 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 BAAAA CAB 判断题1-5 BABBB 6-10 AABBA 11-15 AABBA 16-20 BBBBA 21-22 BA 多选题1. BC 2. CE 3.ABCDE 4. ABC 5. ABCD 6. AC 7. ABCD 8. ABCDEF 9. ABCDE 10. ABCDE 11. BCD 12. BCD 13.ABCDE 14.ABCDE 15. AB 16.ABC 17. ABCD 18. ABCDE 19. ABCDE 20. ABCD 一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。） V 1. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。 A. 计算机招聘 B. 网络招聘 C. 内部招聘 D. 外部招聘 满分：2 分 2. 培训管理的首要制度是（） A. 培训服务制度 B. 培训考核制度 C. 培训激励制度 D. 培训奖惩制度 满分：2 分 3. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技 术人员和销售人员则不太适用 A. 观察法 B. 重点团队分析法 C. 面谈法 D. 工作任务分析法 满分：2 分 4. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员 工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的 可雇佣性。 A. 开发 B. 培训 C. 教育 D. 学习 满分：2 分 5. 访谈法的好处是（） A. 形式灵活，容易组织和准备 B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析 C. 省时方便 D. 具有广泛的适用性 满分：2 分 6. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需 要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。 A. 确立目标 B. 设计培训计划 C. 培训需求分析 D. 实验培训 满分：2 分 7. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬 A. 薪金 B. 物品 C. 福利 D. 薪资 满分：2 分 8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（） A. 绩效管理内容的设计 B. 绩效管理程序的设计 C. 绩效管理方法的设计 D. 绩效管理目标的设计 满分：2 分 三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。） V 1. 工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现 状对比得出员工的素质差距，结论可信度高 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 2. 访谈法的好处是可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 3. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 4. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益 的比较，通过了解竞争对手 的人 工成本状况，决定本企业的薪酬水平 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 5. 工作张榜的最大好处是公平、透明，为每一个员工提供 了平等竞争的机会 。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 6. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 7. 人力资源等同于劳动力。 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 8. 公平竞争的晋级规定属于培训激励制度的基本内容 A. 错误 B. 正确 满分：2 分 9. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管