人才队伍建设调研报告范文人才队伍建设.docx

人才队伍建设调研报告范文人才队伍建设 人才队伍建设是建立和睦社会的重要举措。WTT为大家整 理了一些对于人才队伍建设调研报告，希望对你有用! 人才队伍建设调研报告范文篇一 近年来，我局牢固树立“科学技术是第一世产力”的理 念，坚持实施“科技兴县”、“人才兴县”战略，使我县拥有 了一大批有知识、有实力、有作为的科技人才，为_____ _______________的经济建设和建设社会主义新乡村，实现 全面建设小康社会的奋斗目标提供了强有力的智力支撑。 一、我县科技人才队伍建设取得的主要成绩 我局在县委县政府的领导下，把科技人才队伍建设看作一 项重要工作来抓，打破传统人才观点，重视人才价值，创新人 才体制，进一步完善人才政策、壮大人才实力、优化人才结 构、提高人才素质，使我县科技人才队伍建设取得了一定的成 绩。 (一)机关事业单位干部队伍素质不断提高。 一是加强素质培训，积极展开任职和初任职培训，对经政 府党组批准任命的股级以上干部及新录取的公事员、新布置的 军队转业干部、招聘的各类学校毕业生，根据不同单位、不同 第1页共39页 职务、不同需要，分别进行为期不等的业务培训，以提高他们的综合协调、拒腐防变和办事能力。“十五”期间累计培训县 处级、科级和股级干部528人次，培训新录取公事员67人次;定期展开更新知识培训，以县电大为基地，根据实际工作需要，每年都对全县公事员进行新知识、新理论的培训，参训率 达100。“十五”期间累计展开计算机、英语、电子政务、依 法行政、《公事员法》等8个项目5598人次;指导各行政机关自行展开灵活多样的业务培训，根据各单位公事员的意向和工 作特点，采取实地参观、接受教育、考察学习等方式，使全县广大公事员不单提高了学习兴趣，学到了知识，而且进一步推进了县直单位创立“学习型”机关进度。“十五”期间，全县累计展开特意业务培训3498人次。 二是展开正规化学历教育，按照省、市统一安排，执行单位申报、组织人事部门审核介绍的程序，有重点、有步骤的组织有素质、有潜力、有一定文化基础的机关公事员到高等院校 接受正规、脱产的学习进修。十五期间，我县组织了3名专科 学历的在岗人员到河北科技师范学院脱职进修法律本科学历， 名本科学历人员到燕山大学参加计算机专业研究生班进修。 三是严把选人用人关隘。选人用人推行“公正竞争、择优录取”的方法，经过公然报名、层层把关，严格筛选，公然选拔，为我县创立优异人才崭露头角的优异社会环境。近几年 第2页共39页 来，我局先后为财政、县委县政府“两办”、县纪检会、街道 办、县公安局、县畜牧局等部门招聘了190名工作人员;依据 《干部选拔任用条例》，规范选拔程序，坚持用人标准，严格 任命政府管理的单位股级干部。目前，全县568名股级干部全 部是群众威信高、工作能力强的骨干力量。正是经过我们一手 抓选人用人渠道，一手抓学习培训，我县广大公事员素质获得 了不断提高，成为一支的群众信赖、为民办事的党政人才队 伍。截止到目前，我县共有1304名党政机关公事员，其中研 究生以上学历11人，大学本科学历562人，大专学历554 人，中专及高中以下学历177人。 (二)职称评聘的激励拘束作用成为经济建设的助推器。专 业技术人才是科技人才队伍中的重要组成部分，是事业单位的 中坚力量，在我县经济建设中发挥着重要的作用。为此，我们 严格标准、规范运作，做好职称改革工作。 一是严格介绍申报。细化、量化申报评审条件，推行申报 单位、主管部门、县职改办逐级审报制度，尽可能的把那些工 作能力强、业务水平高、贡献突出的专业技术骨干介绍为高一 级专业技术资格。 二是严格聘用管理。联合事业单位人事制度改革，坚持按 需设岗、按岗聘用，优胜劣汰的职称改革原则，推行聘用政 策、数额、结果三公然，真切把优异专业技术人员选拔上来。 第3页共39页 对受聘人员推行聘用合同管理，明确详细岗位职责、权限，同时采取年度查核和任期查核等举措，并把查核结果作为专业技术职务续聘、解聘、荣膺的重要依据，敦促专业技术人才在岗位上能够发挥出应有的作用。为稳定基层人才队伍，对聘用中高级专业技术职务的，要求必须有基层工作经历，进一步保证了专业技术人员有优异的实践工作能力。 三是严格展开持续教育。将持续教育作为加强专业技术人员能力建设和知识更新的一个重要手段来抓。定期组织专业技术人员学习《二十一世纪科学技术发展述略》等新政策、新理论，指导农业、教育、卫生等部门围绕本行业特点，展开专业知识培训，并严格落实持续教育证书考证制度，使每名初级专 业技术人员每年接受持续教育都在 80学时以上，每名中高级 专业技术人员每年接受持续教育都在 96学时以上。截止到目 前，我县共有专业技术人员 6845 人，其中：按级别分正高职 5人，副高职344人，中职 3362人，初职31