《劳动合同法》解读.ppt

《劳动合同法》解读 中华人民共和国主席令 (第六十五号)《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席??胡锦涛 2007年6月29日 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化立法宗旨中华人民共和国劳动法1994.7.5 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。中华人民共和国劳动合同法2007.6.29 第一条??为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化凝固化立法变化劳动法劳动合同法试用期试用期与合同期相联系医疗期医疗期满可以单方解除合同非过失解除任何期限合同均可以解除合同到期终止无补偿金员工拒绝续签无补偿金工伤致殘部分丧劳可以终止合同 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动合同法凝固化：社会责任变成法定福利回到劳动法1、（病）员工在医疗期内不得非过失解除和终止；2、（伤）因工受伤或患职业病在治疗期间的不得解除和终止；3、（残）因工受伤完全和大部分丧劳人员不得非过失解除和终止，部分丧劳人员不得非过失解除，可以终止。4、（孕）女职工在孕期、产期、哺乳期内不得非过失解除和终止；5、（危）职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间不得解除终止。超过劳动法1、（老）15+5老员工除非严重过失不得解除终止劳动合同；2、（弱）未领养老保险的劳动者无需退休;3、（新）试用期内员工不得客观情况变化解除、不得裁员；4、（家）企业裁员时不得裁减老弱病残和家里有老弱病残的员工。 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动合同法凝固化：企业用工能进不能出1、工龄满十年员工必须签订无固定期限合同；2、签订两次固定期限合同后续签合同必须签订无固定期限合同；3、不依法签订无固定期限劳动合同的，双倍工资；4、合同可以到期终止，不得约定终止；5、劳动合同到期终止、企业不愿续签的要付经济补偿金；6、单位合并分立必须继续履行合同；7、单位违规解聘，员工可选择恢复关系或双倍赔偿。 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化固定期限无固定期限合同终止可以到期终止不存在到期终止合同解除裁员时，较长固定期限合同优先留用裁员时，无固定期限合同优先留用隐性成本工龄、经济补偿金、医疗期 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动法劳动合同法应当订立无固定期限合同劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动者在该用人单位连续工作满十年的当事人双方同意延续劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动法劳动合同法应当订立无固定期限合同劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上劳动者在该用人单位连续工作满十年的连续订立二次固定期限劳动合同续订劳动合同的劳动者没有本法第39条和第40条第1、2项规定的情形当事人双方同意延续劳动合同的劳动者提出或者续订、订立劳动合同的劳动者提出订立无固定期限的劳动合同除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动法劳动合同法服务期出资招用、培训、特殊待遇（上海）提供专项费用进行专业技术培训竞业限制补偿金标准约定违约金数额约定 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动合同法非凝固化：员工离职更容易1、签订劳动合同不得要求劳动者提供担保离职，不得扣押档案各物品。2、员工因用人单位过错解除合同的理由增加、程序简化。3、员工依法解除不必承担违约责任，违法解除需赔偿损失。4、用人单位出资进行专业技术培训可以约定服务期和违约金，但违约金没上限。5、竞业限制期间按月支付补偿，期限不超过2年。 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化劳动合同法的应对思路凝固化：用工机制应当岗聘分离，变“死”为“活”。非凝固化： 留人机制应当输堵结合，变“劳”为“民”。 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化凝固化用工应对 用工制度：变“死”为“活” 缩减延缓签订无固定期限合同对所有岗位进行分类，确定合同签订类型 永远不签岗位 可以签订岗位 弹性控制岗位控制用工规模，优先使用派遣、外包严格进行合同签订评估 一、劳动合同法的凝固化与非凝固化凝固化用工应对 合同管理：变“死”为“活” 无固定期限合同签订管理和配套制度设计无固定期限合同文本劳动合同无期限