人力资源部岗位职责.docx

人力资部岗位职责 人力资部岗位职责 负责成立、建全企业人力资管理系统，保证人力资工作按照企业发展目标日趋科学化，规范化。 负责制订企业用工制度、人力资管理制度、劳动薪资制度、人事档案管理制度、职工手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资部工作程序，经批准后组织实施，并根据企业的实际情况、发展战略和经营计划拟定企业的人力资计划。 制订和实施人力资部年度工作目标和工作计划，按月做 出估算及工作计划。每年度根据企业的经营目标及企业的人员 需求计划审核企业的人员编制，对企业人员的档案进行统一的 管理。 定期收集企业内外人力资资讯，成立企业人才库，保证人才储备。 依据企业的人力资需求计划，组织各样形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘任及配置。对不合格的职工进行解聘。 负责职工薪酬方案的拟定、实施和修订，并对企业薪酬情况进行监控。 第1页共2页 负责成立企业的培训体系，拟定企业的年度培训计划，全面负责企业管理层的培训与能力开发工作，并对企业的培训工作进行监察和查核。 根据企业发展规划，对企业的各个职能部门进行职务分 析^p，编制各岗位的岗位说明书。 负责协调各食堂之间人力资管理工作相关事项。 成立职工交流渠道，定期收集信息，拟定并不断评估企业激励体制、福利保障制度和劳动安全保护举措。 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表企业解决劳动争讲和纠葛。 负责办理职工的各项社会保险手续及相关证件的注册、登记、更改、年检等手续。 负责职工平时劳动纪律、考勤、绩效查核工作，并办理职工荣膺、赏罚等人事手续。 成立、完善职工职业生涯管理系统。 负责企业与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 企业的人力资管理工作由人力资管理部门统一负责，各驻点经理不得干预。 第2页共2页