1903、1909、2003)《人力资源开发》在线作业_2 随机.pdf

1.为了能胜任绩效咨询工作，绩效咨询顾问需要一套能够执行任务的技 能和能力，主要包括业务知识、人力绩效技术知识、与他人合作的技能、 咨询技能和（ ）等方面的知识与技能： A.人力资源管理知识 B.变革管理技能 C.组织战略知识 D.人际关系 技能 【参考答案】: B 2.绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 A.绩效总结 B.绩效反馈 C.绩效改进 D.绩效标准 【参考答案】: C 3.早期的人力资源开发实践主要是员工培训活动，后来扩展到管理开 发、职业生涯开发、组织开发以及（ ）等活动。 A.岗前培训 B.管理游戏 C.模拟培训 D.绩效改进与提升 【参考答案】: D 4.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。 A.培训成本 B.培训对象 C.培训目标 D.组织内外环境 【参考答案】: C 5.行为主义教学设计，在教学 目标的设计上，强调行为分析，开发出学 习的（ ）目标。 A.能力 B.行为 C.态度 D.技能 【参考答案】: B 6.任务分析是收集、组织、评估与（ ）有关的任务、职责等信息的过 程，以决定员工需要什么培训来提高工作效率的方法。 A.人员 B.组织 C.工作 D.工作流程 【参考答案】: C 7.戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、 需求分析、（ ）及人员分析。 A.生产计划分析 B.任务和 KSA 分析 C.组织目标分析 D.员工技能分 析 【参考答案】: B 8.结果评价体系包括绩效结果、学习结果和（ ）这三个领域， A.能力结果 B.认知结果 C.态度结果 D.技能结果 【参考答案】: B 9.胜任力的概念最初是由美国心理学家（ ）提出来的 A.马斯洛 B.C. 麦克莱兰 C.阿基里斯 D.科尔布 【参考答案】: B 10.随着新手向专家发展的过程，各个片段就更加结构化，与过去的知 识更加紧密地联系，学习者的记忆就越来越接近大的单元。真正专家记 忆系统的基础是储存结构化的信息，这些组织起来的知识结构叫做（）。 A.知识模块 B.知识框架 C.知识单元 D.图式 【参考答案】: D 11.在 ()中，培训主要发生在工作地点，既不是课堂上，也不是在模拟 的工作环境中，因此使培训更加真实。 A.培训学院模式 B.客户培训模式 C.矩阵培训模式 D.虚拟培训组 织 【参考答案】: D 12.研讨法主要是通过建立培训者与受训者之间、受训者与受训者之间 的双向沟通机制来实现知识和信息的传递。它的主要优点是（ ）。 A.最简便、最灵活、成本低的一种培训方法 B.有利于以传授新知识 C. 可用于巩固旧知识 D.建立了简单、及时、易操作的反馈机制 【参考答案】: D 13.组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、 组织资源、（ ）等几方面， A.组织氛围 B.组织结构 C.组织领导 D.组织财务状况 【参考答案】: A 14.认知心理学对新手和专家或能手进行了研究，指出了他们在认知策 略、（ ）等方面存在的差异。 A.学习迁移 B.经验 C.技能 D.知识储备 【参考答案】: A 15.以下哪一个环境特征不属于影响培训迁移的工作环境特征方面的主 要因素。（） A.管理者支持 B.迁移氛围 C.同时支持 D.组织变革 【参考答案】: D 16.典型的教学系统设计主要阶段包括分析、设计、开发、实施和评价 等五个阶段，其中设计阶段是指（ ） A.设计学习目标 B.教学任务设计 C.课程和教学策略设计 D.教学