海诚员工设计人员绩效考核管理规定.docx

海诚员工设计人员绩效 考核管理规定 标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N] 员工绩效考核管理办法 第一章 总则 第一条 目的 1、为公平、公正、科学地评价员工工作绩效，完善激励与约束机制，突出对优秀员 工的激励，充分调动员工的工作积极性，有效地促进工作绩效改进，合理配置人力资源； 2、创建规范的考核平台，进一步规范、统一、完善考评体系，更好地指引各部门开 展考评工作； 第二条 原则 严格遵循“公平、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情 况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果。 第三条 适用范围 本办法适用于海诚本