薪酬福利制度.doc

薪酬福利制度 文件编,号UHRI-FA-004-99薪酬福利制度Doc No. 编 , 数1 OF 4 Page No.文件名, 薪酬福利制度称 编日期写修编版本修编容内/编史编编写 DateRev No.Revision HistoryOriginator 00henna 编编编名,写(Originator’s Signature) ________________编 批: (Approvals) 编位姓名/编名日期编位姓名/编名日期(Position)(Name / Signature)(Date)(Position)(Name / Signature)(Date)修编版本00010203040506070809(Rev Ver) 编放印章 (Stamp) Form#:01-0[UP-QMS-03] 文件编,号UHRI-FA-004-99薪酬福利制度Doc No. 编 , 数2 OF 4 Page No. 1.0目的 建立合理的工编/福利制度～编定、激编工编期工作～平衡公正地分编编工编得的编酬。 励 2.0容内 2.1 工编编构 2.1.1 编工工编,底薪+食编编伙+全勤编+加班工编 2.1.2 编编工编,底薪+全勤编+编位津编 2.1.3 每年年编编放年编编 2.2 加班编 2.2.1 编工加班编编固定加班编～平编加班,3元/小编～休日加班4.5元/小编。 2.2.2 编编编行固定工编～无加班编 2.3 工编编算 2.3.1 工编以月编编位编算～编算日编月当1至月最后一天。号当 2.3.2 编算部编,人事部提供考勤据～编编部核算工编。数 2.4 支付方式 2.4.1 每月15日准编编放工编～遇到休日编～提前在工作日编放～工编打入其本人在惠当 州市编编的中编行编。;新入编编工需在次月内国号内1前本人编提供编编编,号将号 2.4.2 编人编工编在编人编一起编放。离随 2.4.3 无特殊情～原编上公司不编金编放工编。况 2.5 工编编整 2.5.1 新入编编公室编编、管理人编～公司通编考编本人的编、工作编编、工作 能力、等编合编编学 和所任的编编～定其薪编。编用期编束前一周～公司根据其本人的编编表编～担确将决 定是否编用及编整其薪编幅度～但最高上限不可高于其编用工编的20% 。 2.5.2 新入编编工编用期编后～根据工编系编整工编。表编特编编秀者编部编编面提编可提前编整工体 编。 修编版本00010203040506070809 编放印章 Form#:02-0[UP-QMS-03] 文件编,号UHRI-FA-004-99薪酬福利制度Doc No. 编 , 数3 OF 4 Page No. 2.5.3 编工在编期～公司有编根据其人的表编情及编位编化情作出薪、编 编内个况况 整。工作编位向上编编编～在新编位工作编三月后～由部编考核人事合编编编理批当个运 准判定其新编位工编～但增幅不能超编来50%～编位向下编编编～三月后～公司当个 可直接降低其工编～但降幅不编超编50%。编位平行移编编～不编整工编。 2.5.4 每年的1月～根据公司编编及人工作表编～由部编考核～编编理编批～按比例状况个 适编整部分人编的工编～但最大编幅不编超编当20%。 2.5.5 因家相编政策、行政法编编更或公司人编编有编大编化以及其原因编～公司可编工国构它 编做编编编整 2.5.6 除以上5点外～其余编编原编上不予以编整工编。2.6 编金编明 2.6.1 公司编金编年编编。年编编基编本人底薪。数 2.6.2 工作编一年人编～年编编编,本人底薪*考核系;系编编放倍率～编合公司年数数会当 运状况来编编编编定, 2.6.3 工作未编一年人编～年编编编,本人底薪/12月*上班月数*考核系。数2.7 工编除扣 2.7.1 月人编有非正常出勤编生编～公司除其相编工编当会扣 2.7.2 有编反公司管理编定编～除编编人编相编的编款。会扣 2.7.3 社保除及人所得除等按家编定的人支付编。扣个税扣国属个 2.8 工编保密要求 2.8.1 公司编行薪金保密制度。 2.8.2 任何编工泄露薪酬秘密～编重者受到编除的编分。将 2.9 福利 2.9.1 公司免编编编工提供住宿～编工6人/编～编编2人/编 2.9.2 公司提供食～编编中除伙从扣150元/月。中编餐编准3菜一编～杜编浪编。 2.9.3 公司免编提供编有的编编保障用品～按编定更编并. 修编版本00010203040506070809 编放印章 Form#:02-0[UP-QMS-03] 文件编,号UHRI-FA-004-99薪酬福利制度Doc No. 编 , 数4 OF 4 Page No. 2.9.4 在惠州已编房安家的编工～公司有编安排接送上下班;定点定编, 2.9.5 公司不定期编行活编,活编编工编余生活,包括但不限于