整治干部作风突出问题活动实施方案.docxVIP

整治干部作风突出问题活动实施方案.docx

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整治干部作风突出问题活动实施方案 根据市委办公厅、市政府办公厅《九江市集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》(九办字〔2012〕7号)和县委、县政府《关于加强干部作风建设,进一步优化发展环境若干问题的决定》(德字〔2012〕8号,以下简称《决定》)的要求,结合我县实际,现就2012年在全县开展影响发展环境的干部作风突出问题集中整治活动,制定如下实施方案: 一、工作目标通过开展集中整治,着力解决工作作风上的庸、懒、散问题,领导作风上的假、浮、蛮问题,为政不廉的私、奢、贪问题,行政审批中的低效率问题,中介机构及从业人员乱作为等问题,重点是解决好当前干部作风淘、治懒、治浮、治赌和治贪等五治,以切实解决影响发展环境的干部作风七个方面、24种突出问题,严格做到十个不准。 (一)重点整治庸的问题治庸即着力改变干部工作成绩平庸、能力不强、业务不精、思想禁锢、观念落后,创新意识不强的状况,坚决纠正工作不求有功、但求无过、得过且过的庸碌作风。 1、事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强,业务不熟悉,政策执行不得力,工作落实不到位。工作标准不高,精神萎靡不振,得过且过,熬资历、等提拔。工作推诿扯皮,牢骚满腹、怨天尤人],见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。]、治懒、治浮、治赌和治贪等五治,以切实解决影响发展环境的干部作风七个方面、24种突出问题,严格做到十个不准。 (一)重点整治庸的问题治庸即着力改变干部工作成绩平庸、能力不强、业务不精、思想禁锢、观念落后,创新意识不强的状况,坚决纠正工作不求有功、但求无过、得过且过的庸碌作风。 1、事业心、责任感不强,工作缺乏积极性、主动性。工作能力不强,业务不熟悉,政策执行不得力,工作落实不到位。工作标准不高,精神萎靡不振,得过且过,熬资历、等提拔。工作推诿扯皮,牢骚满腹、怨天尤人2、服务意识不强,服务态度差。该依法公开的信息不及时公开,接待群众、企业和基层同志办事语气生硬、漫不经心、态度傲慢,甚至百般刁难,应告知事项不一次性告知,让人到处跑、反复跑。 3、思想庸俗,不比工作比享乐,讲排场、比阔气,公务消费大手大脚、铺张浪费,违反规定配备和使用公务用车,豪华装修办公场所,热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。 (二)重点整治懒的问题治懒即着力解决干部工作不作为、不用心、不用力、精神萎靡不振淘功近利、情况不清、心中无数,不深入一线破解难题,下基层走马观花、浮光掠影,作决策想当然、拍脑袋等问题,坚决纠正调查研究不深入,甚至主观臆断,在发展指标上搞假数字、出假政绩,在执法检查中趋利执法、野蛮执法等不良作风。 1、欺上瞒下,弄虚作假,报喜不报忧,虚报、瞒报统计数据,在发展指标上搞假数字、出假政绩。 2、不从实际出发,不按规律办事,只顾当前、不顾未来,甚至为一时政绩引进污染企业,导致老污染源未解决、新污染源又出现。]急功近利、情况不清、心中无数,不深入一线破解难题,下基层走马观花、浮光掠影,作决策想当然、拍脑袋等问题,坚决纠正调查研究不深入,甚至主观臆断,在发展指标上搞假数字、出假政绩,在执法检查中趋利执法、野蛮执法等不良作风。 1、欺上瞒下,弄虚作假,报喜不报忧,虚报、瞒报统计数据,在发展指标上搞假数字、出假政绩。 2、不从实际出发,不按规律办事,只顾当前、不顾未来,甚至为一时政绩引进污染企业,导致老污染源未解决、新污染源又出现。 3、工作落实少,满足于听汇报、看材料,上情不吃透、下情不掌握,以会议传达会议、以文件落实文件,调查研究走马观花,不解决实际问题。 4、怕吃苦,少担当,缺激情,不深入工作一线解难题,在服务项目建设上,下到工地不多,吃苦精神不足,办事效率不高,用心做事不够。 5、违反民主集中制原则,在重大问题上个人说了算,家长作风严重,搞一言堂、个人独断专行。 6、不把群众利益放在首位,不注意倾听群众呼声,对基层意见、群众信访不重视,对淘1、玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克甚至下基层和工作期间打牌。 2、参与任何形式的赌博或变相赌博活动,为赌博活动提供场地或充当保护伞。 (五)重点整治贪的问题治贪即着力解决干部贪污腐化、拜金主义、权钱交易、以权谋私的问题,坚决刹住对工作服务对象吃、拿、卡、要、占,不给好处不办事,给了好处乱办事的歪风。 1、利用职权和职务便利,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、承包项目或从事中介活动谋取非法利益。 1、玩心太重,沉迷于打麻将、玩扑克甚至下基层和工作期间打牌。 2、参与任何形式的赌博或变相赌博活动,为赌博活动提供场地或充当保护伞。 (五)重点整治贪的问题治贪即着力解决干部贪污腐化、拜金主义、权钱交易、以权谋私的问题,坚决刹住对工作服务对象吃、拿、卡、要、占,不给好处不办事,给了好处乱办事的歪风。 1、利用职权和职务便利,为亲属、朋友经商办企业、承揽工程、

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