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面试原则与禁忌事项
一、面试原则重要有三点:
1、面试对象的思维考核。(如：思维的活跃性、思维宽度、变通能力以及创新能力)
2、性格考察。
如:自主性、多原性、决策能力、团队合作能力以及根据具体的岗位规定拟定性格
特性是否符合。比如：从事财务以及研发工作的岗位就需要性格细腻的员工，而从
事营销以及相关工作的岗位则需要性格开朗、有魄力和胆识的人
３、专业技能考核。
这一关是相对比较简朴的,可以通过很多种方式进行试察 (面试、考察）。
二、禁忌事项：
1、主考管应尽量避免落如应试对象所设下的话语圈套, 以免被动,考察不出应试对象的真实能力
与水平。
2 、主考管应尽量避免在面试过程中个人感情的投入，以免失去公正。
3、主考管应尽量避免问应试者一些涉及个人隐私和难言之隐的话题，以免给面试对象留下一些
较差的印象，这样会导致应试者对公司的声誉和形象产生质疑,流失了真正的人才。
4 、主考管切忌单凭应试者的外在形象,而对其加以褒贬以及在面试过程中减少或增长其应试标
准。
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