内部员工定向强化培训协议.docxVIP

内部员工定向强化培训愤议 2022内部员工定向强化培训愤议正文内容 甲方： 法定代表人： 乙方： “网”由 县电脑网络愤会主力、，:M责本网站的建设及全国各省的业 务开拓，为适应各项业务的开展，特选拔一名应届高中毕业生进行内部定向强 化培训，经甲、乙双方自愿，达成如下共识，特订立本愤议，以资恪守。 一、培训内容、时间、地点等详见“定向培训员工”广告。 二、培训费用：―元，含学费、资料费、住宿费；试用期内返回一元/月，正 式上岗后，月薪一元以上，按二年时间返回剩余培训费用一元/年。 三、甲方的权利和义务： 第一条 ^^提供教学场地、设备设施，教材资料，食宿场地等必备学习用品。 第二条 对乙方进行形象、技能、业务等内容的培训，根据“网”的 建设和发展需求设置科目、安排学时，并提供上机时间（详见“教学计划”）。 第三条：M责教学管理，如发现乙方有违纪违规行为，将按照有关规章制度进行 处理，情节严重者与其家长癌商处理辨法。 第四条 培训期间定期或不定期进行考试考核，通过半年的学习后，根据乙方考 试成绩和德、智、体发展情况，分岗至市场部、客服部、技术部进行强化培训后， 安排至相应的工作岗位试用。 第五条根据乙方的专业水平和自身条件及志愿安排试用（含试用工种和工作地 域）；如出现水平相等、志愿相同的情况则结合抽签结果予以安排。 第六条 试用期三个月，由甲方向乙方返回培训费用一元/月，不另计乙方工 资（详见“员工试用愤议”）。 第七条 乙方在试用期内，如考核不合格，将被辞退，剩余的培训费用甲方不予 退回（详见“员工试用愤议”）；如能按时完成甲方交办的各项任务，并考核合格, 则签订“员工上岗合同”，月薪 元以上，甲方按年度返回乙方剩余培训费用 —元/年（详见“员工上岗合同” ）o 四、乙方的权利和义务： 第八条乙方向甲方交纳培训费（含书籍费、住宿费和上机费）人民币 元整, 此费用在通过面试并下达录取通知书三天之内一次性付清。 第九条乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力学习，遵纪守法，不迟到不早 退，积极参与甲方的各种活动及试习锻炼，从德、智、体等方面全面发展，争当 “优秀学员”；乙方如有违规违纪行为，要自觉接受甲方处理。 第十条乙方在培训期间，如私自外出，造成人生意外或其他严重后果，责任全部 由乙方承担。 五、附即： 第十一条乙方如因自身原因中途退学，甲方不退还乙方所交费用；如因甲方过错, 使乙方不能正常学习，甲方退还全部费用；如因不可抗力或自然灾害造成乙方不 能正常学习，由公证机关及相关部门^^赔偿。 第十二条因甲方过错，不能安排乙方上岗或对口上岗，甲方在扣除工本费（指服 装、书籍等成本）后，：赔偿全部剩余培训费用；乙方在试用期内，不接受、不 服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，除退回甲方已返乙方的培训费用外, 还应向甲方缴纳培训利润人民币—元整，拒不支付，申I?青法院执行；乙方试用 合格后，不接受、不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职或在甲方的工作时 间不足半年，除退回甲方已返乙方的培训费用外，还应向甲方缴纳培训利润人民 币一元整，拒不支付，申it法院执行；乙方在甲方的工作时间不足一年，应退 回甲方已返乙方的培训费用，拒不支付，申^法院执行。 第十三条本愤议的附件、”定向培训员工”广告及教学计划、管理制度等作为本 愤议的补充材料，具有同等法律效力，请注意留存。 第十四条本愤议一式三份，甲、乙双方、公证处各一份；培训开始合同生效，因 故辞退、辞职或签订“员工上岗愤议” 一年时失效。 第十五条未尽事宜，甲、乙双方、公证处共同愤商解决。 甲方：电脑网络癌会（公章） 代表人： 开户银行: 银行帐户: 乙方： 日期: 《内部员工定向强化培训愤议.docx》 内部员工定向强化培训愤议正文内容结束。