光伏企业考勤制度.docx

光伏企业考勤制度 一、目的：良好的出勤情况是保证公司团队合作和高效运行的基础， 公司本着对员工个人的充分信任和尊重，实行较为灵活的弹性工时制度，但杜绝籍此而影响公司正常工作的一切违规和散漫现象，规范公司内人员工作时间及会议时间，做到人员统一化管理。 二、形式：公司采用指纹打卡模式来进行考勤管理。 三、工作时间：公司实行每周工作五天，每周平均工时 40 小时的工时制度，周一至周五 9:00-18:00 为正常工作时间（12：00-14:00 为休息时间）。 员工不得无故迟到、早退、旷工。员工若因工作需要，不能按时到岗，或因工外出，必需提前填写外出登记表且报备其部门经理或人事部说明时间和去向；但公司大会和工作例会时，必须按时到会，不得以任何理由迟到或缺席。 员工每次迟到时长不超过 10 分钟，且每月不超过 3 次者，可采取迟到多少分钟，晚下班多少分钟来补足迟到时长；时长超过 10 分钟， 或每月超过 3 次者，以每次 20 元幅度进行累进扣除，最高 100 元封顶。（第一次 20 元，第二次 40 元；以此类推） 人事部有权过问未提前请假迟到者的原因，迟到员工应据实相告。 对长期迟到，而影响到工作进度的员工，人事部将以不适应公司规则为由，辞聘该员工。 四、休假 .法定节假日 根据国家有关规定，公司全年有 15 个工作日为法定节假日。节假日 时 间 元旦 1 天 1 月 1 日 春节 7 天 初一至初七清明节 1 天 五一劳动节 1 天 5 月 1 日端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 10 月 1 日至 10 月 3 日 . 带薪休假 凡公司正式员工，在公司连续工作一年后每年可享受带薪休假五个工作日，此后工龄每增加一年相应增加一天带薪休假日， 但最多不超过 15 天； 员工带薪休假须提前一周向所在部门提出申请，由部门经理根据工作需要审核安排后报行政总监批准，同时报人事部备案； 当年带薪休假必须在本年度休完，不经行政总监批准不得跨年度累积。 员工带薪休假期间的法定节假日和公休日不获补回。 凡受到处分或停职检查的员工，在处分期间不得享有休假权。 凡已经提出书面辞职申请，擅自离职或因违纪被解雇开除的员工不再享有休假权。 .婚假 凡公司正式员工，可凭结婚证书申请三天有薪婚假。 员工在本公司只享受一次有薪婚假。 .产假 已婚女员工，可凭借公司指定医院出具的有关怀孕证明向公司申请 98 天产假（包括产前假和产后假），休假期间的工资按国家统一规定的标准发放；男员工晚婚晚育的，可凭借医院出具的配偶相关怀孕证明向公司申请 7 天陪产假（生产及产后假） 产假包括法定假日及公休日。 所有产假手续须报人事部备案。 病假 员工因急病需要就医或休息时，2 天以内应向部门经理提出病假申请并填写《病假申请单》，急诊假不可超过 3 天，不可连续，急诊证明需由医院急诊章。 员工因病不能参加正常工作者超过 2 天，必须出具公司指定医院开具的病假单，员工须及时将病假单上报部门经理，以便部门安排工作； 所有病假手续须报人事部备案，并作为考勤依据。 员工疾病或非因工负伤连续休假的，病假期间工资或疾病救济费发放标准为当地最低工资标准的 80%。（劳动法最低标准） 请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，接触劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。 员工病假审批权限：一周以内，由部门经理批准；超过一周报行政总监批准；超过 20 天（含），报总裁批准。 6 . 事假 除下述情况外，其他均为无薪事假。员工请假期间将被扣除当日工资，一年中累计事假不能超过 22 个工作日（含）。超过 22 个工作日公司可劝其离职且并不发放离职补偿金。 （1） 带薪事假 经公司批准，参加于工作有关的培训或深造； 因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过两次； （2） 员工请事假须提前三天向部门经理申请，特殊情况必须当天 向部门申报，以便部门作出工作调整。 员工事假审批权限：1 天（含）以内需由部门经理批准; 4 天以上需由行政总监批准；所有事假手续须报人事部备案。 7.工伤 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明