关于我市企业用工的调研报告.doc

PAGE PAGE 1 鹤壁市企业用工调查报告 　　鹤壁市加快职业教育发展领导小组办公室 为进一步加快我市职业教育发展步伐，切实掌握企业用工需求情况，使政府及时了解和掌握我市企业用工现状，为政府推动职业教育发展提供决策参考，鹤壁市加快职业教育领导小组办公室于4月3日至10日在全市范围内开展了企业用工情况抽样调查工作，并分别召开了企业和政府有关部门参加的座谈会，对一些重点企业进行了专门调研，现将有关情况报告如下： 一、鹤壁市就业情况及企业用工现状 截止目前，我市共有企业766户，职工105283人，其中男性68219人，女性37064人，共使用农村劳动力10536人。为便于了解我市企业用工状况，我们共抽样调查企业93户，其中国有及国有改制企业19户；集体及集体改制企业27户；私营企业31户；股份制企业16户。调查对象涉及一般职工、管理人员、企业负责人及外来务工人员。 通过调查，我市企业职工现状如下： 调查企业户数 93 在岗职工总数 40865 性 别 男 19426 48% 女 21439 52% 年 龄 18—30岁 23845 58% 31-45岁 13466 33% 46岁以上 3554 9% 文 化 程 度 初中 21937 54% 高中 15528 38% 大专 2789 6% 本科以上 611 2% 专 业 技 术 等 级 初级工及普工 31918 78% 中级工 4959 12% 高级工 2944 7% 技师以上 1044 3% 月 工 资 收 入 500元以下 10891 27% 500-800元 22138 54% 800-1200元 5304 13% 1200元以上 2532 6% 本地劳动力 29247 72% 外地劳动力 11618 28% 从以上数据可以看出，我市企业用工主要有以下几个特点： 一是企业主要使用本地劳动力，外地劳动力对我市劳动力就业冲击不大； 二是劳动者求职受到年龄限制，企业职工年龄在18-30岁的 占59%， 46岁以上的劳动者就业比较困难； 三是女工主要集中在服务、纺织、机械加工等行业； 四是企业职工学历偏低，54%的职工只有初中文凭，大专以上文化程度的只占8%。取得职业资格证书的职工数量少，取得高级工及技师以上职工资格证书的只有10%。职工工资待遇相对较低，大多数职工约工资在500-800元之间。 二、鹤壁市企业用工需求预测 2005年，我市坚持以经济发展带动就业，以就业促进经济发展的思路，强力推进招商引资和大项目建设，继续深化各项改革，实现了经济快速健康发展，企业大多呈现良好发展势头。根据调查，我市70%左右的企业存在不同程度的缺工，部分企业空岗情况如下： 工种 用工人数 用工要求 用工待遇 男 女 电焊工 157 10 中级或高级工 600-800元 车工 100 中级或高级工 600-800元 钳工 100 中级或高级工 600-800元 营销员 90 20 有工作经验 600元 机械工 410 技术熟练 800元 汽配工 100 技术熟练 800元 金属镁 700 300 技术熟练 800元 食品加工 1970 1580 技术熟练 600-800元 服装工 650 3000 技术熟练 400-800元 纺织工 1300 3130 技术熟练 400-800元 我市企业缺工有以下特点： 一是缺工企业主要集中机械、服装、纺织、食品加工、化工等行业； 二是从企业规模看，中小型企业缺工现象严重，大型企业职工队伍则相对稳定； 三是从企业用工要求看，企业需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工,而对管理人员需求较小； 四是从用工性别来看，服装、纺织业需求大量的女工，而对男工需求量较小； 五是企业用工待遇较低，平均工资在600元左右，对技术人员吸引力不足。 市劳动和社会保障局提供的数据显示，2005年我市企业共提供用工岗位13146个，有8592名劳动者经职业介绍到岗工作；今年1-3月份我市企业共提供用工岗位1875个，已安排762名劳动者走上工作岗位。预计2006年新增岗位20000个，比去年增长近52%，用工需求量继续呈上升趋势，将出现企业结构性招工难情况，企业用工紧缺与农村劳动力转移、外地技能工人引进困难的矛盾将成为我市企业加快发展的一个突出问题。 三、鹤壁市企业用工出现短缺的主要原因 ㈠劳动者择业观念陈旧，缺乏吃苦耐劳精神。许多求职者特别是年轻人，求职时都追求劳动强度小，工作时间短，工资报酬高的工种，部分下岗失业人员中还存在国营单位比私营企业强的思想，工作中怕苦怕累。有的年轻人宁可在家吃父母，游手好闲，也不愿去学技术，凭一技之长实现就业。 ㈡劳动者素质有待提高，职业教育培训需要进一步加强。在调查中发现，当前我市企业招工出现这样一种现象，一方面企业有大量空岗而招