机关工作纪律考核评分细则样本（3篇）.docVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页 机关工作纪律考核评分细则样本 为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细则。 一、严格遵守时间纪律 1、实行标准工作日制度。严格执行____小时工作制，每天工作____小时，每周工作____小时。每天正常工作时间为上午8：00-12：00，下午13：00-17：00。 2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。 3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。 4、要严格按照《员工休假管理办法》的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。 二、严格遵守工作纪律 1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。 2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。 三、加大检查惩处力度 1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。 2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于____次。各单位由一名负责人牵头带领办公室人员共同进行。 3、员工迟到、早退____分钟以下扣____元，迟到、早退____分钟扣____元，迟到、早退____分钟以上视为旷工一次。 4、上班时间串岗闲谈发现一次扣____元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣____元。 5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣____元。 6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人____元。 7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次，取消其评选先进工作者、优秀_党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达____次或部门人均累计达____次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。 处罚款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。 机关工作纪律考核评分细则样本（二） 评分细则 一、工作业绩的评分衡量要素为。工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。 二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况，以及未完成工作、计划外工作情况。部门负责人以下人员的工作业绩满分为____分。评分具体标准如下： 1、完成情况优秀的，按照满分的____%-____%之间评分； 2、完成情况良好的，按照满分的____%-____%之间评分； 3、完成情况较好的，按照满分的____%-____%之间评分； 4、完成情况一般的，按照满分的____%-____%之间评分； 5、完成情况比较差的，按照满分的____%-____%之间评分； 6、完成情况差的，按照满分的____%-____%之间评分。 三、部门负责人以下人员工作表现的评估内容为： 1、团队协作--有团队主人翁意识，为团队建设添砖加瓦；在工作中主动相互配合，互相补台；决策前充分发表意见，决策后____%执行；在团队中，以积极的状态正面影响团队。 2、责任心--工作中主动承担责任，将质量放在工作的首位，追求“精致、____”；碰到困难从不推诿，积极寻找解决方案，迎头而上；自己份内的工作保质保量认真完成，工作计划性强；对自己所从事的项目有强烈依附从属感。 3、敬业--今天的事情不推到明天;自己的事情不推给别人；以团队和公司利益为重，不计较个人得失；遵循工作流程，安排好优先顺序。 4、客户服务--始终微笑面对客户（内外部客户），体现真诚和善意；在坚持原则的基础上，主动延伸和扩展工作，努力为客户提供高附加值的服务。 5、学习创新--积极利用各种资源学习工作相关知识，并运用于工作；在公司内部利用各类渠道不断传播知识，为公司专业化人才培养奉献力量。 四、部门负责人以下人员工作表现（满分为____分）的具体评分标准为： 1、以上项目评定为优秀的，按照满分的____%-____%之间评分； 2、以上项目评定为良好的，按照满分的____%-____%之间评分； 3、以上项目评定为较好的，按照满分的____%-____%之间评分； 4、以上项目评定为一般的，按照满分的____%-____%之间评分； 5、以上项目评定为较差的，按照满分的____%-____%之间评分； 6、以上项目评定为差的，按照满分