幼儿园员工手册.docxVIP

页脚内容1 成 成功是失败之母，一切都是努力的结果 幼儿园员工手册(总则) 目 录 1 前言 认识大地 编制目的 合用范围 制订原则 修订原则 2 人事制度 人员雇用 工作职责 工作时间 请假规定 薪资制度 福利待遇 奖励处分 培训发展 培训种类 考核评估 劳动合同 离职管理 其他附则 3 管理制度 园务会议 教研制度 备课听课 值班制度 交班管理 入园离园 膳食管理 安全保卫 门卫管理 家长工作 财务管理 档案资料 劳动纪律 页脚内容2 成功是失败之母，一切都是努力的结果 1 前言 认识大地 1985 年，程釱坤先生在中国台北创立了大地幼教联盟。 1993 年，大地幼教联盟在中国大陆投资办园， 先后与各地教育行政部门，企、事业单位，房地产公司等成功合作，在北京、上海、广州、南京、厦门、珠 海等多个城市开办了三百多所幼儿园，创立了跨地域、由多家幼儿园组成的幼儿教育联合体。 大地坚持以“国际视野培养完整儿童”的教育宗旨， 以其科学的教育理念和卓越的教育品质赢得了社会 各界的赞同和支持。大地所承办的校园类型多样，既有体现当代幼教发展趋势的双语幼儿园，也有各具教育 教学特点的特色幼儿园， 满足了社会和家长多方面的需求。 历经二十多年， 大地已经发展成为国内较大的民 营幼教联盟。 同时，大地迅速发展相关幼教产业，先后成立了幼教玩具公司和幼教软件公司，建立了自己的专业研 发机构。大地所研发和引进的港台、国内外先进教材教具，不仅深受教师和孩子爱慕，更获得家长和社会一 致好评。大地所搭建的先进的软件平台，除满足联盟各园管理和教研需要外，已成为幼教界资源共享及经验 交流的平台。 大地幼儿园坚持以保教质量为发展的生命线，以“国际视野培养完整儿童”为教育理念，采用多元化课 程模式，突出双语教学及早期阅读活动，全面实施素质教育。同时以“以幼儿发展为本，为幼儿一辈子的发展奠 定基础”为办园宗旨。力求“管理科学化、工作规范化、环境优美化、保育优质化、服务多样化”，形成自身办 园特色。 大地孕育生机，能力丰富生命！至今，大地校园经历了起步、完善、发展的历程，取得了可喜的成绩。 成绩意味着过去，明天还靠我们去创造。大地幼儿园将迈着更稳健的步伐，以真挚的爱心对待每一个孩子， 用睿智的目光关注中国幼教的发展，开辟进取、与时俱进，引领在祖国怀抱中成长的花朵，迈向更夸姣的明 天！ 页脚内容3 成功是失败之母，一切都是努力的结果 总则 第一条 编制目的 按照国家有关法规以及大地幼教中心的办园宗旨，特就本园人事管理、幼儿园管理的基本事项进行规范 而制定本手册，为教职员提供有关权利、责任和义务的详尽资料。 全体教职工必须全面了解本手册内容并切实遵行。 第二条 合用范围 本手册合用于本园的全体正式员工、非全日制员工。因业务需要而聘用特约人员、顾问人员，依合同另 行约定有关事宜。 第三条 制订原则 本手册依据中华人民共和国法律及地方有关规定，结合大地幼教中心幼儿园的人力资源管理制度和本园 的实际情况而制定。 第四条 修订原则 本手册依国家或者当地法律和有关规定及结合大地幼教中心幼儿园的人力资源管理制度和本园的规章制度 的变更而不定期的加以修改或者增减。 第五条 总则与分则 总则与分则合并作为幼儿园的员工手册， 本手册只作幼儿园规章制度的总则要求， 如有 未尽事宜则参照幼儿园规章制度的分则，及依照有关法令规定办理，同一法令另有修正时，依修正后的法令 办理。 第六条 本手册内容经全体教职员工商议后，园长核准，发布实施，修正时亦同。本手册所陈述的各项 条则是员工与本园签订劳动合同书的补充条款。 第七条 本园的教职工人员在接受完本手册培训后，在培训记录上签名确认或者在领取本手册登记表上签 名确认皆视为告知或者送达到。 页脚内容4 成功是失败之母，一切都是努力的结果 2 人事制度 人员雇用 第八条 本园雇用员工，依据幼儿园业务发展需要为原则，由园长根据人员工作职责，教学、业务活动安 排办理招聘或者内部调配，因工作需要的非全日制员工参照执行。 第九条 加入本园的应聘人员须经体检、面试或者测试合格，并经审查核定后方得雇用。 第十条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予雇用： (一) 政府规定不得雇用者。 (二) 经本园指定医院实施体格检查不合格者，或者经发现有恶性传染病者。 (三) 经本园审查有关证件不实者。 (四) 依需要作工作性