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关于上海达丰电脑公司员工培训的分析报告
随着人类步入知识经济时代，全球商业环境也发生着深刻的变化。全球化竞争加剧，技术发展
迅猛，顾客对产品服务质量要求不断提高，人才争夺战日益激烈，这些给企业带来了前所未有的压
力。为了减缓压力和提高企业竞争力，许多企业不惜高薪聘期人才，虽取得一些效果，但也存在问
题，少数专家可以聘请，但大部分员工素质偏低的问题没有得到有效解决。高薪外聘不但带来成本
增加，而且在企业内部中产生一种不公平感，随之企业凝聚力减弱，内部矛盾增加，员工的离职率
提高等等；员工培训是解决这些问题的的必要手段，但是员工培训制度的不完善，成为制约公司发
展的
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