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简述员工考勤制度(2篇) 最新简述员工考勤制度1 一、总则 为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行。 二、考勤 1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30__12：00，下午14：00-18：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。 2、管理办法： (1)员工必须自觉遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。 (2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 (3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。 (4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。 (5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。 (6)当月全勤者，获得全勤奖金50元。 3、迟到、早退： (1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元;10-30分钟罚款10元;月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元;月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元;月累计超过8次，公司有权辞退该员工。 (2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。 4、旷工： (1)未经请假或请假未准而擅自不上班者; (2)请假期限已满，不续假或续假未准者; (3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者; (4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算; (5)处罚办法： A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。 B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。 5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。 三、请假 员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。 每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。 请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案; 2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计。 3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放。 4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1-3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。 5、员工在病假、事假期间，应扣工资： 月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数 6、请假批准权限： A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。 B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。 四、加班 1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。 2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天;达6小时以上，计加班一天。 3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤。无法安排调休时，给予加班补贴。 4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。 5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行。 五、休假 公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度。 1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假。(新员工试岗期内无调休) 2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚;若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚。 3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通。 六、法定节假日 法定节假日包括元旦，春节、清明节